Вакансии в городе Иркутская область

Опыт в подборе коммерческого персонала (продажи, клиентский сервис) – ключевое требование. Умение «продавать» вакансию и мотивировать лучших кандидатов. Системное мышление: от...

Вести полный цикл подбора (10-15 вакансий одновременно) для студий по всей России. Использовать Huntflow и другие инструменты для поиска...

имеете успешный опыт в подборе вахтового персонала на строительные участки (от рабочего до ИТР состава). - умеете работать не только с...

размещение вакансии на работных сайтах и других источниках привлечения кандидатов. - активный поиск кандидатов по базе HH.RU, TG каналах, социальных сетях. -

Возможность работать с 10.00 по иркутскому времени. Высокий уровень самоорганизации: умение планировать, ставить задачи и расставлять приоритеты в задачах...

Поиск и отбор резюме по чек-листу, загрузка релевантных резюме в базу соискателей. Обзвон, переписка в мессенджерах и телефонное собеседование...

Опыт в подборе персонала (линейный, массовый, офисный) от 6 месяцев. Самостоятельность, инициативность, внимание к результату. Умение работать с CRM или...

Вести полный цикл подбора - от заявки до выхода кандидата. Размещать вакансии, работать с откликами и самостоятельно искать кандидатов.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в мессенджерах. Стрессоустойчивость.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Набор уже оформленных исполнителей на объекты. Формирование отчётов. Запрос потребности по персоналу у заказчиков.

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникативные навыки, умение работать в...

Закрытие следующих вакансий: продавцы, кассиры, грузчики в магазины одежды и продуктовые сети. Помощь кандидатам в оформлении. Проведение телефонных собеседований и...

Развитые коммуникативные навыки. Высокий уровень эмпатии. Базовый уровень знаний ПК.

Отработка откликов/холодный поиск на работных сайтах. Первичная оценка кандидатов на телефонном интервью. Мониторинг рынка труда. Ведение "воронок" подбора/отчетности.

Опыт в HR, подборе, продажах или колл-центре. Готовность к активным звонкам (70% рабочего времени). Способность работать в условиях высокой...

Что входит в функционал: Активный поиск и привлечение кандидатов на позиции: Специалисты по работе с клиентами. Ассистенты отдела продаж.

Умение быстро и эффективно принимать решения, умение брать ответственность за результат, умение создавать систему и структуру для достижения цели, стратегическое...

Управление персоналом компании: -Создание и реализация кадровой политики. -Формирование и поддержание корпоративной культуры. - Планирование персонала по количеству и качеству!

Наличие желания работать в офисе (удаленка по графику 1 день. в неделю). Опыт работы от 1 года (рассматриваем кандидатов так...

Скрининг резюме. Первичные телефонные интервью. Организация и/или проведение собеседований (онлайн, оффлайн). Оценка кандидатов, обратная связь. Ведение отчётности.

Релевантный опыт работы от 1 года (желательно в строительных организациях). Грамотная письменная и устная речь. Высокий уровень коммуникации, ответственность, нацеленность...

Поиск и подбор кандидатов по направлению механизации. Ведение отчетности. Участие в проектах и мероприятиях HR-отдела.

Опыт и экспертиза в направлении подбора офисного персонала (релевантный опыт работы в подборе офисного персонала обязателен). Опыт работы в ПО...

Управление процессом офисного подбора персонала в Территории (офисный персонал макрорегионов, дивизионов, кластеров и АУП распределительных центров). Методология в части офисного...

Подбор персонала.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала. Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии. Активно пользоваться "холодным поиском". Выполнять плановые показатели по...

Участвовать в определении и формировании новых вакансий в соответствии с перспективой развития компании. - Искать и находить новых людей. -

Опыт в подборе от 1 года (желательно в производственной сфере). Умение "продавать" вакансии — находить подход к сложным кандидатам.

Регистрация соискателей в системе учета. Оценка, сбор и проверка документов соискателя, проведение интервью. Контроль межвахты. Формирование кадрового резерва.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность работать в высоком темпе. Умение и желание выстраивать эффективное взаимодействие с кандидатами разного...

Размещение анонсов вакансий. Отработка отклика и прямой поиск кандидатов. Сбор и анализ документов кандидата. Организация рассмотрения кандидатов заказчиком (представление кандидата...

Наличие хорошего доступа в интернет и ПК. Опыт работы оператора колл-центра, ресечера или в продажах будет вашим преимуществом.

Обсуждать с Руководителем требования к кандидатам. Взаимодействовать с кандидатом по телефону, электронной почте или в мессенджерах - обучим. Проводить первичное оценочное...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала. Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии. Активно пользоваться "холодным поиском". Выполнять плановые показатели по...