Вакансии в городе Ярославль

Высшее или неоконченное высшее образование. - Дополнительное обучение в сфере подбора персонала (курсы, тренинги, вебинары) как преимущество. - Практический опыт и навыки...

Активный подбор персонала на открытые вакансии (продажи, производство, офис, склад), работа с полным циклом рекрутмента. - Сопровождение кандидата от звонка до...

Грамотная речь. - Опыт работы в рекрутинге. - Способность работать с несколькими вакансиями одновременно.

Работа с hh.ru, Авито, и другими различными источниками. Выполнение плана по подбору персонала - от линейного до топ- руководителей (отбор по...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Знание методов подбора сотрудников. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь.

Размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск новых источников для привлечения персонала. Прием входящих звонков от соискателей и самостоятельный поиск кандидатов.

Коммуникабельность, умение общаться с разными людьми и производить общее притяное впечатление при общении. Желание работать, применять и развивать свои навыки...

Поиск и подбор персонала: составление заявки на поиск персонала, взаимодействие с заказчиком, поиск по резюме и активные холодные звонки, проведение...

Наше основное стремление заключается в том, чтобы познакомить как можно больше детей с областью информационных технологий, пробудить их интерес к...

Осуществлять полный цикл найма: Составлять портрет кандидата на прямую с руководителем школы. Составлять вакансии и размещать их. Общаться с кандидатами...

Ответственно относитесь к рабочим задачам и отличаетесь исполнительностью. Работаете системно, можете эффективно распределить рабочее время. Считаете, что безвыходных ситуаций не...

90% времени - работа на телефоне. Прием звонков действующего персонала по текущим вопросам. Работа с базой данных в 1С.

Интерес и стремление развиваться в сфере подбора персонала. Активная жизненная позиция, эмоциональная зрелость. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная...

Закрытие разноплановых вакансий: массовый и точечный подбор персонала. Размещение вакансий, определение источников привлечения персонала, анализ их эффективности. Выстраивание эффективных внутренних...

Опыт в подборе персонала, умение работать на работных сайтах (hh.ru, работа.ru и тд). Наличие ПК, стабильного интернета (удаленная работа из...

Рекрутинг респондентов на глубинные интервью, фокус-группы, проверки тайных соискателей, проверки тайных покупателей "luxury" сегмента. Доступ к работным сайтам.

Готовность к большому количеству звонков и привлечению кандидатов. Стремление к достижению результата. Готовы брать без опыта, всему обучим!

Поиск и привлечение кандидатов на "работных" сайтах. Проведение телефонных интервью: выявление потребностей кандидатов, отсеивание нерелевантных кандидатов, назначение собеседований. Ведение базы.

Работать можно как физ лицу по оферте, так и по договору как самозанятый или ИП.

Написание и публикация вакансий. - Поиск кандидатов по открытым вакансиям на hh, авито, в каналах тг и вк и др. -

Опыт на аналогичной должности не менее 2 лет. -Опыт работы с линейным персоналом в строительстве. -Знание кадрового делопроизводства и трудового...

Подбор персонала на открытые вакансии компании: специалисты и рабочие (объекты строительства). -Проведение собеседований с соискателями. -Формирование кадрового резерва. -

Опыт работы внешним или внутренним рекрутером. Высшее образование. Знание методов оценки персонала. Опыт работы в кадровом агентстве приветствуется.

Создание внутреннего и внешнего резерва кандидатов. Получение заявок на вакансии от руководителей подразделений. Составление описания вакансий и размещение их в...

Опыт работы в подборе линейного персонала от полугода. — Владение методиками поиска, подбора, оценки персонала. — Оконченное высшее образование (менеджмент, управление персоналом...

Массовый подбор персонала (сотрудники склада, кассиры, грузчики, мерчендайзеры и т.д). — Проведение телефонных интервью. — Работа с входящим потоком кандидатов и...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет обязательно! Умение работать с возражениями. Опыт работы с холодным поиском.

Планирование и организация процесса привлечения и отбора персонала. Осуществление поиска персонала через СМИ, ЦЗН, работные сайты. Поиск новых, нестандартных источников...

Высшее образование (желательно профильное: психология, управление персоналом). Опыт работы в массовом и точечном подборе персонала/в холодных продажах в компаниях...

Управлять укомплектованностью всех активов компании. Управлять распределенной командой рекрутеров (массовый и точечный подбор): нанимать, обучать, мотивировать, контролировать работу сотрудников.

Образование в области управления персоналом, психологии является преимуществом. Умение и готовность работать с большими объёмами информации и задач.

Размещение вакансий на рекрутинговых сайтах, ЦЗН, социальных сетях, расклейка объявлений. Поиск резюме в открытых источниках по заданным параметрам, "холодные звонки".

Знание программ: Wоrd, Ехсеl, Gооglе dосs. - Умение проводить оценку кандидата. - Умение работать в режиме многозадачности. - Успешный опыт закрытия вакансий. -

ADDEРТО - aутсорсинг перcонaла для оргaнизaций складской лoгиcтики, пpoизвoдства, тоpгoвли и oбщественнoго питaния. Создание и обновление вакансий на сайтах по поиску...

Имеете опыт рекрутинга респондентов на исследования от одного года. Самоорганизованы и ответственны. Знаете, как работать с Excel и Zoom.

Работа с респондентами. Вам предстоит искать респондентов для интервью на B2B- и B2C-проекты — через агентства...

Опыт работы в сфере гостеприимства. - Коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь. - Уверенный пользователь ПК. - Опыт в аналогичной должности от 1...

Организация процесса поиска и подбора персонала напрямую или через специализированные площадки на все вакантные должности, обработка откликов соискателей. -

Успешный опыт закрытия вакансий от 6 месяцев. Готовность работать в гибридном графике работы (2-3 дня из дома, 1-2...

Поиск, подбор персонала в аптеки по регионам РФ. Оценка кандидатов уровня специалиста (фармацевты, операторы-таксировщики) и руководящего состава (заведующие аптек).