Всего найдено 28 вакансий
Ярославль
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 лет. Обязателен опыт работы с нерезидентами. Уверенное владение программой 1С, Excel.
Проведения кадровых мероприятий (прием, увольнения, переводы, отпуска и прочих мероприятий) (Штат 70 человек). Ведение воинского учета, ведение графика обновления документов...
Ярославль
Коммуникабельность, внимательность, исполнительность, стрессоустойчивость. Желателен опыт в продажах по телефону. Желание развиваться в сфере подбора. Высшее/средне-специальное образование.
Размещение вакансий на рабочих сайтах: hh, sj, rabota.ru и т.д. Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании.
Ярославль
Имеет опыт работы от 2х лет на аналогичной должности. Высокий уровень самоорганизации и ответственности. Позитивная жизненная позиция .
Отвечать за процесс найма персонала на вахту (рабочие специальности). Размещать и закрывать вакансии по имеющейся заявке. Организовывать собеседования с кандидатами...
Ярославль
Высшее образование. Опыт работы кадровым специалистом от 3 лет. Наличие опыта оформления графика сменности, СУРВ. Знание ТК РФ и кадрового...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Приемы, переводы, увольнения, больничные, отпуска, командировки, премии. Ведение учета кадрового документооборота в программе 1...
Ярославль
Высшее образование. Свободное владение английским языком. Опыт работы от 5 лет на позиции Менеджера по персоналу в единственном лице.
Ведение кадровой документации обособленного подразделения Компании в соответствии с требованиями Законодательства РФ и локальными нормативными актами Компании. Осуществление контроля за...
Ярославль
Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...
дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -
Ярославль
Опыт работы в HR более 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к людям. Знание современных методов подбора...
Поиск и привлечение энергичных и талантливых продавцов для розничной сети. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация и проведение адаптационных мероприятий...
Ярославль
Обладает опытом работы в сфере HR, образования, социальной или административной сфере (желательно). Уверенно владеет ПК и современными коммуникационными инструментами.
Подбор персонала: Проводить собеседования с кандидатами, используя современные методы оценки, чтобы найти лучших из лучших. Развитие команды: Разрабатывать и реализовывать...
Ярославль
Среднее специальное или высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Продвинутый пользователь ПК, хорошее знание 1С...
Поиск, подбор персонала (сотрудники в офис и на производство). Проведение телефонных и личных интервью. Организация собеседований с руководителями подразделений.
Ярославль
Опыт работы в области делопроизводства. Готовность работать в режиме многозадачности. Высшее образование. Навык грамотного планирование рабочего времени.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Осуществлять процесс подбора персонала для организации. Координировать деятельность по повышению квалификации сотрудников и совершенствованию...
Ярославль
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет. Знание трудового законодательства. Знание офисных программ. Высшее образование. Отличное знание 1...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, оформление трудовых договоров, договоров ГПХ, оформление трудовых книжек).
Ярославль
Высшее профессиональное образование. Опыт работы на позиции с аналогичным функционалом не менее 3х лет. Уверенное владение современными инструментами поиска...
Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового администрирования. Организация обучающих мероприятий. Поддержка процессов оценки эффективности сотрудников . Участие в построении корпоративной...
Ярославль
Знание технологий и методов поиска и отбора персонала, оценки кандидатов. Навык организации эффективной адаптации сотрудников. Умение выстраивать взаимодействие, корпоративные коммуникации...
Построение базовых HR-процессов с нуля: подбор, адаптация, обучение сотрудников. Поиск и отбор кандидатов с использованием различных каналов рекрутинга.