Вакансии в городе Ярославль

Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Опыт подбора в сфере телекоммуникаций, как преимущество. Опыт работы с различными...

Точечный подбор технического персонала (инженеры, руководители): отбор резюме, проведение телефонных интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления. Проведение собеседований с...

Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Опыт подбора в сфере телекоммуникаций, как преимущество. Опыт работы с различными...

Полный цикл подбора персонала на позиции инженерного блока. Наставничество группы рекрутеров (контроль, обучение, мотивация). Разработка стратегии поиска кандидатов, использование различных...

Желательно профильное образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология, Педагогика). Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Инициативность, гибкость, нацеленность на...

Точечный подбор Блока технической инфраструктуры (инженеры, руководители): отбор резюме, проведение телефонных интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления.

Опыт работы в области подбора персонала от 1 года (желателен). Опыт подбора в сфере телекоммуникаций, как преимущество. Опыт работы с...

Поиск и привлечение сотрудников на позиции инженерного блока. Проведение расширенного телефонного интервью, презентация вакансии. Работа с сайтами поиска сотрудников.

Наличие ПК и стабильного интернета. Желание работать в сфере рекрутмента (массовый подбор). Грамотная устная и письменная речь. Образование не ниже...

Организовывать приток кандидатов (массовый подбор технических специалистов), в том числе с помощью холодного поиска. Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами.

Осознанное желание связать свою карьеру с работой в области подбора персонала. Опыт в подборе персонала от 6 месяцев приветствуется.

Вести полный цикл подбора персонала по заявкам компании (массовый подбор для регионов). Взаимодействовать с заказчиком с момента поступления заявки до...

Грамотная речь. Опыт работы в сфере массового подбора персонала будет преимуществом. Готовность работать с большим количеством исходящих телефонных звонков.

Поиск персонала на различных ресурсах (работа с откликами, холодный поиск). Проведение телефонных интервью с кандидатами и приглашение их на очное...