Вакансии в городе Ярославль

Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3. Грамотная речь. Теоретические знания начисления и оплаты НДФЛ, страховых взносов, основ ТК РФ.

Работа в офисе без переработок. Начисление заработных плат до 280 чел., страховых взносов, НДФЛ. Начисление командировок, вахты, премий, вознаграждений ГПХ...

Уверенное знание бухгалтерских программ: 1С Бухгалтерия предприятия 8.3. Знание программ: MS Office, офисной техники, СБИС. Знание налогового законодательства...

Банк. Касса. Исходящие документы по отгрузкам. Входящие документы от поставщиков. Склад. Кадровый учет. Заработная плата. Архив.

Опыт управления проектами, опыт управления проектными командами (наличие успешно завершенных проектов). Навыки ведения деловых переговоров (умение аргументированно отстаивать свою точку...

Определение цели и задач проекта. Планирование, мониторинг и контроль выполнения работ, управление рисками. Организация работы команды. Управление взаимоотношениями с Заказчиком.

Профильное образование, возможно незаконченное по специальности бухгалтерский учет и аудит/налоги. Желание приобретать знания и строить карьеру в области аудита.

Участие в аудиторских проектах в составе группы. Выполнение аудиторских процедур по отдельным участкам учета и отчетности под руководством старших коллег.

Знание трудового законодательства. Опыт работы на соответствующей позиции не менее 2-3 лет. Ведение кадрового делопроизводства (численность сотрудников от 100...

ТОП-3 в кадровом делопроизводстве (официальный рейтинг RAEX). Подготовка с использованием специальной программы документов по кадровым операциям: прием, изменение условий...

У нас серьезные намерения:

Опыт работы во внешнем аудите финансовых индустрий не менее 2-х лет. Навык составления бюджета и контроль его исполнения.

Осуществление полного цикла аудиторской проверки отчетности, подготовленной в соответствии с РСБУ и/или МСФО и предоставление сопутствующих услуг для организаций...

Опыт работы более года на аналогичной позиции (HRD или HR BP). Опыт формирования систем найма, адаптации, мотивации сотрудников.

Координация работы отдела. Развитие HR-бренда. Развитие корпоративной культуры. Разработка системы обучения. Создание ИПР. Работа с аналитикой и отчетностью.