Вакансии в городе Ярославль

От тебя: Огромное желание развиваться в HR сфере. Общительность и энергичность. Опыт работы с вакансиями на hh и авито.

Поиск новых ресурсов для найма сотрудников на технические позиции. Проведение телефонных интервью и собеседований. Заполнение отчетности. Внедрение новых идей в...

Опыт разработки программ обучения полного цикла (снятие запроса, составление структуры, написание обучения, оценка эффективности) от года. Опыт разработки курсов в...

Проводить встречи с заказчиками, снимать запрос на разработку продукта. Разрабатывать и актуализировать обучающие программы и методические материалы. Тестировать и внедрять...

Легко управляешься с множеством задач одновременно. Любишь общаться и находить решения. Опыт в HR/работе с клиентами – преимущество.

Ведение документооборота (проверка, оформление). Проведение телефонных собеседований.

Специалиста, с высшим образованием, с опытом работы в HR-отделе. Доброжелательного, надежного и отзывчивого партнера. Имеет высшее образование (управление персоналом...

Вести подбор персонала на вакансии завода (рабочие и специалисты). Поддержка новых сотрудников в период адаптации. Проведение мониторинга заработных плат.

Опыт работы в области управления персоналом. Опыт в области подбора персонала. Уверенный пользователь ПК, 1С. Умение планировать работу и...

Размещение вакансий в интернет-ресурсах в соответствии с заявками. Проведение собеседований. Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений. Ведение установленной отчетности...

Высшее образование. Опыт работы в банке от года. Опыт нормирования. Опыт расчета численности. Стрессоустойчивость, работа в режиме многозадачности.

Нормирование подразделений. Расчет численности.

Со средним специальным/ высшим образованием. С опытом работы на аналогичной должности от 1 года. С опытом проведения телефонных и очных...

Поиск и подбор персонала на вакантные должности по территории России (точечный подбор на линейные и ключевые позиции). Проведение онлайн и...

Высшее образование по направлениям «Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность». Знание 79 ФЗ «О Государственной гражданской службе». Уверенное владение компьютером, знание 1С.

Участвовать в разработке и актуализации локальных нормативных актов государственного органа: положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций.

Опыт в подборе персонала от 1,5–2 лет (закрытие позиций разного уровня). Понимание и опыт участия в HR-процессах...

Закрытие точечных вакансий (4–6 в месяц). Формирование и публикация вакансий, работа с откликами. Проведение телефонных и личных интервью.

Опыт в подборе персонала. Опыт в адаптации. Опыт ведения КДП в полном объёме. Знание трудового законодательства, всех участков кадрового делопроизводства...

Подбор персонала – от публикации вакансий до проведения собеседований, работа с базами и "холодный" поиск. Организация onboarding и обучение сотрудников.

Кaдровое делопроизводcтво и администрировaние (кoнтpоль пpоцecсoв). Опыт работы в аналогичной должности. Хорошие организаторские способности и лидерские качества. Активная жизненная позиция...

Контроль соблюдения корпоративных стандартов обслуживания. Бюджетирование. Работа с удалёнными филиалами.

Управляли кросс-функциональной командой от года. Знаете английский на уровне Intermediate (устный и письменный). Уверенно пользуетесь компьютерными и веб-программами...

Сопровождать новых сотрудников на этапе онбординга, контролировать внутренние процессы и решать спорные ситуации. Ставить команде цели и следить за их...

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Высшее образование в области управления персоналом, менеджмент или смежных...

Работа с кадровым резервом. Разработка планов профессиональной карьеры сотрудников. Аналитика потребности в обучении. Планирование и организация мероприятий по обучению персонала.

Опыт работы с кадровой документацией. Опыт приёма, перевода и увольнения сотрудников. Коммуникабельность. Ответственность. Умение работать в режиме многозадачности.

Осуществлять процесс поиска и подбора персонала для организации. Помогать новым сотрудникам при в вступлении в должность и адаптации.

Проактивного коллегу с коммерческим опытом 2+ лет на позиции HRG. - С опытом работы с командами численностью 50 + человек. -

Ведение процесса адаптации для всех новых сотрудников и увольняющихся. - Проводить анализ эффективности работы, помогать с составлением планов личного развития для...