Вакансии в городе Ярославль

Высшее или неоконченное высшее образование (как преимущество). - Дополнительное обучение в сфере подбора персонала (курсы, тренинги, вебинары) как преимущество. -

Подбор персонала на открытые вакансии (продажи, производство, офис, склад), работа с полным циклом рекрутмента. - Сопровождение кандидата от звонка до трудоустройства...

Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе персонала. Результативность, грамотная речь, стрессоустойчивость, способность устанавливать контакты по телефону.

Работа с откликами, активный поиск резюме, работа с базой резюме. Проведение отборочных собеседований по телефону. Закрытие вакансий в установленные сроки.

Знание современных инструментов поиска - HH, Авито. Свободное владение компьютером. Высокие коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Внимательность к мелочам.

Подбор персонала (взаимодействие с руководителями подразделений). Размещение вакансий на сайтах , работа с откликами и холодный поиск кандидатов. Интервью с кандидатами...

Ты любишь общаться с людьми. У тебя есть высшее образование и опыт в подборе от 1 года. Готовность к высокому...

Подбор персонала на различные позиции: рабочие, специалисты, узкопрофильные специалисты, топ-менеджмент. Изучение рынка труда, уровня заработной платы, социальных и других...

Коммуникабельность, умение общаться с разными людьми и производить общее притяное впечатление при общении. Желание работать, применять и развивать свои навыки...

Поиск и подбор персонала: составление заявки на поиск персонала, взаимодействие с заказчиком, поиск по резюме и активные холодные звонки, проведение...

Высшее или средне-специальное образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии). Опыт работы в сфере подбора персонала не менее...

Полный цикл подбора персонала: от анализа вакансий и создания профиля кандидата до проведения интервью и сопровождения до выхода на работу.

Опыт работы в подборе и адаптации персонала. Развитые коммуникативные навыки. Эмпатия и доброжелательность во взаимодействии с людьми разных профессий и...

Подбор персонала на производство и не только (ведение до 10 вакансий одновременно) - от рабочих до руководителей подразделений. Взаимодействие с внутренними...

Высшее/среднее специально образование. Опыт в подборе персонала от 2 лет.

Проводить бриф с нанимающим руководителем и составлять портрет кандидата и текст вакансии. Размещать вакансии на работных, информационных платформах.

Высшее/среднее профессиональное образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Желание развиваться в рекрутменте. Грамотная устная и письменная речь.

Проводить бриф с нанимающим руководителем и составлять портрет кандидата и текст вакансии. Размещать вакансии на работных, информационных платформах.

Образование высшее - обязательно (желательно наличие профессионального образования в сфере управления персоналом). Опыт работы от 1 года непрерывно в сфере подбора...

Подбор персонала на вакансии линейного персонала АЗС (автозаправочных комплексов, станций), ремонтной службы и автотранспортного цеха (Ярославская, Костромская область).

Опыт работы в подборе от 3х лет. - Владение инструментами и источниками поиска. - Высокие навыки проведения собеседований, оценки кандидатов. -

Поиск, подбор АУП персонала. - Размещение вакансий на JOB-площадках. - Входящих/Исходящие звонки, проведение собеседований. - Анализ заработных плат в городах присутствия. -

Знание теоретических основ процессов управления HR. Коммуникабельность, активность. Наличие высшего образования (приветствуется). Опыт работы (будет преимуществом).

Подбор персонала на открытые позиции (размещение вакансий, проведение телефонных и очных интервью). Адаптация сотрудников, формирование системы развития персонала.

Наличие высшего образования. Опыт работы в подборе от 1 года.

Отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. Предоставление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений. Организация приема кандидата на работу (сбор документов...

Высшее образование. Опыт в подборе производственного персонала от 2х лет. Желание развиваться в рекрутменте. Грамотная устная и письменная речь.

Проведение брифа с нанимающим руководителем, составление профиля вакансии. Размещение вакансий на работных и информационных платформах. Обработка входящих откликов и поиск...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала (внутренний подбор, КА) от 6 месяцев. Наличие ПК, бесперебойный Интернет – обязательно.

Поиск и подбор рабочего персонала для компаний-клиентов агентства (квалифицированные специалисты по оборудованию, складской персонал, производственные рабочие, водители и авто...