Вакансии в городе Ярославль

Опыт в подборе персонала от 1,5–2 лет (закрытие позиций разного уровня). Понимание и опыт участия в HR-процессах...

Закрытие точечных вакансий (4–6 в месяц). Формирование и публикация вакансий, работа с откликами. Проведение телефонных и личных интервью.

Знание и опыт работы в программе 1С: ЗУП 8.3. Знание всех участков КДП. Опыт работы по специальности не...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Поиск и подбор персонала в аптеки. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами.

Активный поиск и привлечение кандидатов (работа с откликами, размещение вакансий). Телефонные интервью с соискателями. Проведение собеседований (очно/онлайн).

Лидер, умеющий мотивировать и вести за собой. С опытом создания высокоэффективной команды от 2-х человек. С опытом управления командой...

Адаптация, мотивация, развитие сотрудников. Анализ эффективности каждого сотрудника. Обеспечение выполнения плановых показателей KPI.

Уверенное владение ПК. Отличные коммуникативные навыки и умение разбираться в людях. Самостоятельность, внимательность и высокая степень ответственности.

Закрытие вакантных позиций для наших клиентов. Составление текстов вакансий и размещение их на популярных платформах. Обзвон соискателей и приглашение их...

Высшее образование (готовы рассмотреть выпускников и студентов последних курсов). Умение работать в режиме многозадачности. Высокий уровень внимательности, грамотная устная и...

Ведение КДП (штат - 110 сотрудников). Ведение воинского учета (без бронирования). Поддержание корпоративной культуры предприятия. Участие в HR процессах компании.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии). Успешный опыт работы в подборе IT специалистов. Ответственны и ориентированы на...

Задачи, которые необходимо выполнять: Полный цикл подбора персонала. Адаптация персонала, проведение welcome-тренингов и ежемесячных встреч по обратной связи.

Обладаете качествами: активность, коммуникабельность, личное обаяние, стрессоустойчивость, креативность. Опыт работы в данной сфере не обязателен - главное желание, а остальному мы...

Проводить оценку кандидатов по заданным критериям компании. Заниматься адаптацией новых сотрудников в коллективе. Принимать участие в организации корпоративных мероприятий.

Поиск и подбор персонала: Полный цикл рекрутинга: от определения потребности в персонале до финального этапа отбора. Разработка и размещение вакансий...