Вакансии в городе Республика Бурятия

Опыт работы менеджером от 1 года. Способность находить нестандартные подходы. Быстрая адаптация к новым условиям.

Проведение групповых обучающих мероприятий для новых и действующих партнеров. Участие в адаптации и помощи на всех этапах работы.

Прoвeдениe coбecедований c кaндидатaми. - Образование не ниже среднего профессионального. - Коммуникабельность, ответственность, инициативность. - Наличие ПК, доступ в интернет (расходы на связь...

Расклeйка объявлений о вaканcии. - Обзвoн кандидатов. - Фoрмиpoвaние пакeтa документов по задaнным cтaндapтaм. - Увepeнный пользoватeль ПK.

Желательно опыт работы на рынке В2В. Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь. Умение успешно вести переговоры.

Развитие отношений с действующими клиентами компании. Взаимодействие с контактными лицами заказчиков: принимать заявки на персонал, сверяться за отчетные периоды.

Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере недвижимости или экспертных продаж, финтех или компания с активными продажами...

Эксклюзивные условия — доступ к закрытым предложениям от застройщиков и входящий поток клиентов в отделы продаж (сделки формируются через партнерские программы).

Опыт работы: Не требуется. - Ответственность и нацеленность на результат. - Уверенный пользователь ПК. - Коммуникабельность и желание общаться с людьми. -

Открыта вакансия: HR-менеджер (по поиску и подбору персонала). - Активный поиск и подбор персонала для компании. - Назначение собеседований с кандидатами. -

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу. Опыт работы с персоналом, инструктажи, первичной документацией, 1С 8.3.

Медицинский осмотр.

Высшее профессиональное образование, либо переподготовка "Менеджер по персоналу", "Управление персоналом". Опыт работы в медицинской организации приветствуется. Знание воинского учета.

Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

1.Комплектация штата согласно штатному расписанию. Поиск подбор персонала на открытые вакансии, телефонные интервью, собеседования, тестирования (В орг структуре: отдел продаж...

Опыт работы в управлении персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства. Отличные коммуникативные навыки...

Подбор персонала для салонов сотовой связи и офиса. Ведение кадрового делопроизводства и отчетности.(Прием, перевод,увольнение, отпуска, табели, штатное расписание...

Ответственность. Исполнительность. Знание программы 1 С.

Поддерживаем новичков! - Взаимодействие с военкоматами, работа с призывниками (ВУЗ). - Организовать своевременный прием, перевод и увольнение работников в соответствии с ТК...

Заместитель директора по персоналу должен знать: Трудовой кодекс РФ, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Организовывать работу отдела кадров. Обеспечивать работу по комплектованию предприятия работниками требуемых профессий с необходимым уровнем образования, опыта, навыков, квалификации.

Высшее профессиональное образование по направлению управление персоналом/ экономика и управление/ Высшее образование (специалитет, магистратура) при наличии дополнительного профессионального образования – программы...

Формирование производственных графиков работы Филиала (сбор, обработка, утверждение годовых графиков сменного персонала, внесение изменений в утвержденные графики, учет использования рабочего...

Высшее профессиональное образование. Стаж работы от 1 года.

1.Выполняет работу по комплектованию лечебного учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2.Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке...

Соблюдает нормы «Кодекса профессиональной этики ГАУК РБ РДЮБ». Требования: Образование: Среднее специальное или высшее по специальностям «управление персоналом», «делопроизводство кадровой...

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии ГАУК РБ РДЮБ. В РАМКАХ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ: 1). Обработка и анализ...

Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, 1С). Умение работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности. Развитые коммуникативные навыки.

Организация перевахты персонала на объекте строительства. Ведение графика перевахты сотрудников. Сбор и консолидация заявок на заезд/выезд сотрудников.