Вакансии в городе Республика Бурятия

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание современных методов...

Поиск и привлечение опытных риелторов для работы в компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация и проведение мероприятий по адаптации...

Прoвeдениe coбecедований c кaндидатaми. - Образование не ниже среднего профессионального. - Коммуникабельность, ответственность, инициативность. - Наличие ПК, доступ в интернет (расходы на связь...

Расклeйка объявлений о вaканcии. - Обзвoн кандидатов. - Фoрмиpoвaние пакeтa документов по задaнным cтaндapтaм. - Увepeнный пользoватeль ПK.

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание современных методов...

Поиск и подбор новых сотрудников для компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Сопровождение новых сотрудников в период их стажировки.

У тебя есть опыт в найме или ты хочешь развиваться в сфере найма. -Обладаешь грамотной письменной и устной речью, любишь...

Заниматься поиском и наймом сотрудников. -Составлять вакансии и размещать их на работных источниках (Hh.ru, мессенджеры, печатные источники и т.д.). -

Ответственность. Исполнительность. Знание программы 1 С.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников в соответствии с ТК РФ). Подбор персонала.

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности. Специалиста по кадрам не менее 2 лет. Уверенный пользователь ПК.

Формирование статистики по нарушителям трудовой дисциплины. Разбор нарушителей и контроль за принятием действий по привлечению их к ответственности.

Знание трудового и гражданского законодательства РФ, включая законодательство о персональных данных. Понимание потребностей в кадрах и умение определять перспективные вакансии.

Поиск и подбор персонала на актуальные вакансии компании. Организация собеседований с подходящими кандидатами. Оценка кандидатов и сотрудников, формирование кадрового резерва.

Терпение, такт и настойчивость. Коммуникабельность — ключевое качество. Стрессоустойчивость-Анкетирование и тестирование кандидатов требует личного общения с большим количеством людей.

Подбор кадров для компании. Подготовка текстов вакансий и их размещение на специализированных сайтах. Поиск кандидатов. Проведение личных собеседование, телефонное интервью.

Опыт работы в управлении персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства. Отличные коммуникативные навыки...

Подбор персонала для салонов сотовой связи и офиса. Ведение кадрового делопроизводства и отчетности.(Прием, перевод,увольнение, отпуска, табели, штатное расписание...

Высшее образование. Коммуникабельность,умение расставлять приоритеты и распределять задачи: Внимательность, пунктуальность, ответственность, дисциплинированность.

Выявлять потребность в подразделениях в обучении персонала. Формировать план обучения. Оформлять договоры с контрагентами, осуществлять оплату сторонним организациям, оказавшим образовательные...

Имеете опыт в подборе персонала от 3 лет. Умеете вести коммуникацию с клиентами и кандидатами на высоком уровне.

Взаимодействовать с заказчиком: составление профиля должности, уточнение ожиданий. Писать и размещать тексты вакансий. Выполнять прямой и отклик-ресёрч (поиск кандидатов...