Вакансии в городе Смоленская область

Опыт в подборе персонала. Психологическое образование будет Вашим преимуществом. Умение расставлять приоритеты. Готовность к активному поиску кандидатов.

Подбор персонала на открытые позиции: формирование профиля должности совместно с руководителями подразделений, размещение вакансии, отбор резюме, проведение собеседований с кандидатами...

Опыт работы в подборе персонала. Желательно опыт работы в подборе ИТ персонала; (технические специалисты, аналитики и т.д.).

Полный цикл подбора персонала для масштабирования команды (взаимодействие с внутренними заказчиками - руководителями отделов, составление портрета кандидата, размещение вакансий, телефонные интервью...

Уровень образования не ниже среднего специального. С опытом работы в рекрутинге от 1 года.

Полный цикл рекрутинга. Модернизация процесса поиска и найма сотрудников. Административная работа (составление приказов, выдача канцелярских товаров, выполнение иных поручений).

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. пунктуальность.

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. "холодный" поиск кандидатов. оформление кандидатов - отслеживание...

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

Отличные коммуникативные навыки и умение работать с большим объемом информации. Умение эффективно организовывать свое рабочее время. Готовность работать в режиме...

Обзвон базы резюме и проведение телефонных интервью с кандидатами. Коммуникация с действующими исполнителями для поддержания и улучшения рабочих процессов.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Что ты будешь делать: - опыт в IT-рекрутинге. - понимание функционала разработчиков, аналитиков и тд. - сильные коммуникационные навыки.

Отдел HR занимается отбором IT-специалистов - аналитиков, бухгалтеров, разработчиков и др, курирует адаптацию новых сотрудников, взаимодействует с ВУЗами, организует практики...

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в массовом...

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. Большое количество исходящих звонков. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов.

Опыт работы от 1 года. Знание методик подбора персонала, различных источников поиска (уверенное владение hh обязательно). Владение современными технологиями поиска...

Поиск кандидатов по открытым вакансиям, проведение первичного собеседования по телефону. Доведение финалистов до старшего рекрутера. Ведение кандидатов в CRM (СберПодбор).

Ответственный, умеет принимать решения. Имеет опыт массового подбора персонала. Знание E-Staff будет преимуществом. Позитивный и командный игрок.

Подбор персонала на линейные позиции. Сопровождение кандидатов на этапе адаптации. Взаимодействие с руководителями и коллегами. Ведение отчётности. Участие в HR...

Специалиста по подбору персонала. Обработка входящих звонков кандидатов и разбор откликов на работных сайтах. Активный поиск кандидатов в открытых источниках...

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Опыт работы в HR будет преимуществом.

Рекрутера, который сможет организовать полный цикл подбора от составления вакансии до выхода кандидата на работу. Ваши задачи: Подбор персонала.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их адаптации на рабочем месте. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Уверенный пользователь ПК, интернет. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникативные навыки, инициативность, активность. Способность быстро обучаться и ориентироваться в потоке...

Организация полного цикла подбора: поиск, проведение интервью, отбор подходящих кандидатов. Работа с разными job-ресурсами, альтернативными источниками (доступы, обучение предоставляем).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Развитые коммуникативные навыки.

Подбор персонала согласно плану подбора (5 -7 вакансий). Проведение собеседований с кандидатами. Участие в адаптации персонала.

Среднее профессиональное образование. Навыки работы на ПЭВМ.

Работа с гражданами, прием документов, определение среднего заработка для расчета размера пособия. Проведение расчета социальных выплат.

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Инициативность, отличные коммуникативные навыки. Нацеленность на результат, энергичность...

Осуществлять подбор персонала на массовые позиции. Составлять и размещать вакансии на специализированных ресурсах. Проводить телефонные интервью и первичную оценку кандидатов.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков.

Поиск и подбор кандидатов (размещение вакансий, работа с базами, соцсетями, headhunting). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Ведение переговоров по условиям трудоустройства.