Вакансии в городе Барнаул

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Знание технологий подбора, оценки и адаптации персонала. Образование управление персоналом, психология...

Подбор персонала (полный цикл от заявки до вывода и адаптации сотрудника). Работа с ERP и участие в разработке настройке улучшении...

Образование высшее, среднее-профессиональное, желательно техническое. Высокие коммуникативные навыки. Умение объяснять сложное простыми словами. Системность. Грамотная устная и письменная речь.

Обучение менеджеров по продажам, руководителей филиалов, дилеров техническим основам продукции Компании, построению и расчетам стоимости потолков. Подготовка инструкций и обучающего...

Опыт работы по подбору персонала. Такт, уверенность и настойчивость. Умение ясно выражать мысли и устно, и письменно.

Размещать вакансии и искать кандидатов на job-сайтах и в других источниках. Общаться с кандидатами, проводить первичные интервью.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Специалиста, с высшим образованием, с опытом работы в HR-отделе. Доброжелательного, надежного и отзывчивого партнера. Имеет высшее образование (управление персоналом...

Вести подбор персонала на вакансии завода (рабочие и специалисты). Поддержка новых сотрудников в период адаптации. Проведение мониторинга заработных плат.

Высшее образование. Релевантный опыт работы в HR-направлении. Знание основ методологии цикла HR, инструментов HR-аналитики. Сильные коммуникативные навыки, умение...

Разработка и поддержка методологических стандартов оценки персонала и карьерного развития. Создание инструкций, регламентов , шаблонов HR-документов. Сбор, обработка и анализ...

Опыт работы по направлению (опыт эффективного закрытия вакансий, безошибочное ведение КДП). Экспертность в знании ТК РФ. Знание основных методов и...

Активный поиск кандидатов на вакантные позиции (совместно с руководителем)80% времени, 20% КДП. Проведение первичного отбора и собеседований.

Навыки административно-хозяйственной деятельности. Знание основ делопроизводства. Знание деловой этики. Знание ПК и офисной техники. Грамотная речь.

Написание и размещение вакансий. Подбор кандидатур для вакантных должностных позиций. Обзвон кандидатов по «горячей» и «холодной» базе. Проведение первичного интервью.

Высшее профессиональное образование (экономическое). Уверенная работа в Excel, Word. Уверенная работа с1С:Предприятие, УНФ. Аналитический склад ума, внимательность.

Составление графиков и режимов работы для работников с суммированным учетом рабочего времени. Проверка табелей, расчет премирования. Расчет нормативной численности персонала.

Желателен опыт работы в аналогичной должности.

Подбор персонала (специалисты, рабочие). Работа с сайтами по подбору персонала (НН, Авито, Работа в России и т.д.), участие в...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Знание трудового законодательства РФ.

Подбор персонала: полный цикл — от написания вакансий и подбора каналов привлечения до проведения интервью и финального оффера. Адаптация сотрудников и...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 до 3 лет. Знание 1С: ЗУП. Самостоятельность и целеустремленность.

Поиск и подбор продавцов и офисного персонала. Работа с платформами HH.ru, Авито и другими источниками для поиска кандидатов.

Образование высшее, среднее-профессиональное, желательно техническое. Высокие коммуникативные навыки. Умение объяснять сложное простыми словами. Системность. Грамотная устная и письменная речь.

Обучение менеджеров по продажам, руководителей филиалов, дилеров техническим основам продукции Компании, построению и расчетам стоимости потолков. Подготовка инструкций и обучающего...