Вакансии в городе Чебоксары

Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики. Знание: - Трудовой кодекс Российской Федерации. - Федеральный закон от...

Стандарт деятельности органов службы занятости населения. - требования к предоставлению государственных мер поддержки. - права заявителей при получении государственных мер поддержки. -

Массовый подбор. * Поиск кандидатов на различных платформах, таких как HH, Авито, Работа ру и другие. * Проведение первичного интервью и анализ...

Ответственны за результат. Нацелены на профессиональный рост. Обладаете высокими коммуникативными навыками. Готовы к интенсивной работе и творчески подходите к решению...

Поиск кандидатов на вакансии: размещение информации о существующих вакансиях компании, осуществление самостоятельного поиска кандидатов на работных сайтах, в социальных сетях.

Опыт работы от 2-ух лет. Понимание работы всех HR процессов: рекрутмент, оценка, адаптация, мотивация сотрудников. Умение выстраивать эффективные коммуникации...

Поиск кандидатов в дистрибьюторскую компанию : в работе вакансии (сотрудники склада, менеджеры отдела продаж). Проведение собеседований (очные/онлайн). Предоставление кандидатов заказчику...

Опыт работы в аналогичной должности желательно (можем рассмотреть и без опыта). -Отличные коммуникативные и презентационные навыки. -Интерес и стремление развиваться...

Массовый подбор линейного персонала. -Проведение телефонных интервью (входящие и исходящие звонки). -Работа с имеющейся базой кандидатов.

Высшее/ высшее неоконченное образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 6 месяцев. Отличные коммуникативные, быстрая обучаемость, готовность...

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор. Проведение телефонных интервью и других коммуникаций с кандидатами. Формирование и поддержание базы кандидатов.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Грамотная речь, навыки проведения интервью.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии (активный и пассивный поиск). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Составление и публикация вакансий на...

Опыт работы в активном подборе персонала обязателен. Из личных компетенций: ответственность, гибкость, умение работать с возражениями, стрессоустойчивость, нацеленность на результат...

Активный подбор специалистов в отдел продаж. Проведение телефонных, личных и групповых интервью. Составление профилей кандидатов, публикация вакансий. Участие в адаптации...

Опыт работы в продажах или подборе. Желание работать, энергичность и целеустремленность. Способность работать в режиме многозадачности. Владением грамотной письменной и...

Обработка входящих откликов(заявок) соискателей и будущих сотрудников. Обработка телефонных звонков от соискателей и действующих сотрудников. Обзвон нашей базы резерва...

Желание развиваться в направлении HR (можно без опыта работы - научим). Грамотная, четкая речь. Доброжелательность и клиентоориентированность.

Прием входящих звонков от соискателей (без холодного поиска). Работа с откликами, мессенджерами и соц.сетями через amoCRM (программе обучаем).

Поиск кандидатов на вакансии: размещение информации о существующих вакансиях компании, осуществление самостоятельного поиска кандидатов. - Отбор и оценка резюме, первичный отсев...

Опыт в подборе рабочих специальностей от 1-2 лет (цех/производство/логистика). Опыт в закрытии от 15 вакансий в месяц.

Закрытие массовых вакансий рабочих (цех/производство/логистика). Поиск и привлечение кандидатов (сайты, агентства, соцсети, ярмарки. Вакансий). Скрининг резюме, проведение интервью.

Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей...

Основная задача - заниматься подбором линейного персонала на вахту (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, работники склада и т. д).. Работать с базами кандидатов...

Высшее образование (в области управления персоналом/психологии, как преимущество). Опыт в подборе персонала от 1 года. Владение различными техниками поиска...

Организация и ведение полного цикла подбора персонала различного уровня. Взаимодействие с подразделениями и предприятиями группы компаний по вопросам, касающимся подбора...

Опыт работы в рекрутменте от 2 лет, желательно с опытом закрытия IT-вакансий. Понимание IT сферы. Коммуникабельность. Дисциплинированность.

Полный цикл подбора персонала (IT - персонал 80% вакансий, 20% - бэк-офис). Организация и проведение всех этапов интервью, сопровождение оформления offer...

Высшее образование. Честность, открытость, энергичность.

Поиск сотрудников в компанию. Проведение собеседований. Организация корпоративных командообразующих мероприятий.

Вы любите подбор и имеете опыт в подборе персонала. Нацелены на результат и карьеру. Трудолюбивы.

Высшее образование по направлениям: управление персоналом/психология. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, опыт ведения вакансий разного уровня.

Подбор персонала на вакантные позиции банковских специалистов. Размещение объявлений о вакансиях на Интернет-ресурсах. Проведение интервью, комплексная оценка кандидатов.

Ответственны за результат. Нацелены на профессиональный рост. Обладаете высокими коммуникативными навыками. Готовы к интенсивной работе и творчески подходите к решению...

Поиск кандидатов на вакансии: размещение информации о существующих вакансиях компании, осуществление самостоятельного поиска кандидатов на работных сайтах, в социальных сетях. -

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала обязателен. Развитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект. Уверенный пользователь Microsoft Office, 1С.

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции, проведение собеседований и оценка потенциала соискателей. Полный цикл подбора: от анализа вакансий до...