Вакансии в городе Мурманская область

Высшее образование (управление персоналом, экономика), в случае непрофильного образования – переквалификация в области управления персоналом. Опыт аналогичной работы от 3 лет...

Участие в планировании и последующий контроль за фондом оплаты труда (численность 220+ чел.). Совместно с ведущим специалистом - кадровый учет...

Среднее-специальное или высшее образование (преимущественно "Бухгалтерский учет и аудит", "Управление персоналом"). Опыт работы по специальности от 3-х лет.

Кадровое администрирование (приемы, переводы, увольнения, приказы по личному составу, приказы на все виды отпусков). Своевременное ознакомление работников с кадровыми документами...

Oпыт рaбoты от 1 года.

Выполнение работы по комплектованию кадрами. Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в учреждении в полном объеме: оформление кадровых мероприятий (прием...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание программы 1С: ЗУП 8.3; уверенных пользователь Microsoft Excel. Аналогичный опыт работы от...

размещение и актуализация информации о вакансиях Компании на различных интернет ресурсах, подбор кандидатов по открытым вакансиям компании. - планирование и организация...

Образование не ниже среднего специального. Аналогичный опыт работы.

Составление списков и заявлений на покупку билетов по убытию и выходу на вахту, с указанием дат и маршрутов.

Высшее профессиональное образование. Знание 1С: 8. Знание трудового законодательства РФ.

Управление и контроль сотрудников отдела персонала.

Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 3-х лет.

Сортировка и формирование в дела документов, подготовка к передаче в подразделения Общества. Разработка номенклатуры дела подразделения. Сверка сроков хранения документов.

Высшее образование. Знание стандартов кадрового делопроизводства. Знание ТК РФ, порядка систематизации, учета и ведения документации. Знание правил делового общения, основ...

Выполнение поручений руководителя по кадровым вопросам. Поиск и подбор персонала. Ведение воинского учета. Должностные инструкции. Графики сменности. Разработка ЛНА.