Вакансии в городе Чита

Наличие высшего образования. Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами. Опыт работы в привлечении...

Определение текущей потребности в персонале. Участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.

Высшее образование. Опыт организации подбора персонала на промышленных предприятиях. Опыт управления группой по подбору персонала от 1-го года.

Организация работы группы по подбору и адаптации персонала (5 человек). Самостоятельный подбор персонала на ключевые вакансии. Повышение эффективности процессов подбора...

Высшее образование (профильное: управление персоналом, экономика, юриспруденция). Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет, включая опыт работы...

Планирование потребности в персонале, составление профиля должности, ведение процесса подбора самостоятельно и по необходимости с привлечением ресурсов рекрутеров головного офиса.

Наличие высшего образования. Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами. Опыт работы в привлечении...

Определение текущей потребности в персонале. Участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.

Наличие высшего образования. Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами. Опыт работы в привлечении...

Определение текущей потребности в персонале. Участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.

Наличие высшего образования. Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами. Опыт работы в привлечении...

Определение текущей потребности в персонале. Участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.

Наличие высшего образования. Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами. Опыт работы в привлечении...

Определение текущей потребности в персонале. Участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров.