Вакансии в городе Новгородская область

Грамотная речь, ответственность, исполнительность. — Развитые коммуникативные навыки, позитивный настрой. — Нацеленность на результат. — Умение работать в режиме многозадачности.

Что необходимо делать: — Активный поиск и подбор персонала на массовые позиции компании. — Отбор кандидатов посредством телефонного интервью и очного собеседования. —

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникативные навыки, умение работать в...

Размещение вакансий на работных сайтах. Поиск и подбор кандидатов на линейные позиции. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Работа в CRM...

Активно искать таланты в любых источниках. Улучшать бренд работодателя и опыт кандидата.

Интерес: Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника. - Реальный бюджет на платные источники, платные аккаунты, инструменты.

Хорошая самоорганизация т.к. вы будете работать один на один с компьютером. Навыки работы с ПК, интернет (работа из дома).

Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска. Писать и отправлять письма кандидатам. Координироваться с менеджерами по найму для определения...

Высшее или среднее профессиональное образование по специальности: "Экономика", "Финансы и кредит". Также рассматриваются выпускники ВУЗов без опыта работы одного из...

Взаимодействие с банками-контрагентами. Взаимодействие с клиентами. Взаимодействие со смежными подразделениями (Бэк-офис, межрасчеты, бухгалтерия). Заключение и исполнение сделок по...

Опыт работы в релевантной должности от 1 года. Опыт подбора удаленной команды — большое преимущество. Понимание процессов адаптации, оценки, найма.

Полный цикл подбора персонала: активный поиск и подбор персонала, проведение телефонных/видео/очных интервью на разные позиции (одновременное ведение от...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Высокий уровень коммуникабельности. Ориентация на развитие. Грамотная речь. Результативность. Готовность к обучению.

Привлечение в организацию необходимого количества сотрудников: размещение вакансий, проведение интервью с соискателями, организация стажировок. Организация и обучение персонала.