Вакансии в городе Республика Коми

Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов.

Грамотная речь, приветливость, стрессоустойчивость. Желание развиваться в сфере HR. Самостоятельность. Знание офисных программ на ПК.

Подбор и обработка откликов от кандидатов на вакансии. Публикации вакансий на внешних сайтах. Проведение скрининг собеседований. Организация собеседований с нанимающими...

Максимальная вовлечённость в процесс и ориентация на результат. Умение вести диалог, отрабатывать возражения и мотивировать кандидатов. Готовность работать с CRM...

Работать с горячей базой кандидатов. Проводить первичные телефонные интервью. Презентовать вакансии крупных сервисов доставки. Консультировать кандидатов по вопросам оформления и...

Среднее профессиональное или высшее образование. Опыт работы по кадровому делопроизводству не менее 3-х лет. Опыт массового подбора персонала.

Ведение кадрового делопроизводства на подразделение численностью до 400 чел.. Подбор персонала на вакантные должности. Ведение личных дел работников.

Высшее профессиональное образование.

Приём от представителя подразделения заявки на поиск и подбор необходимых заказчику работников. Определять источники поиска кандидатов, составлять план поиска и...

Умение слушать и слышать кандидата и заказчика. Опыт работы в продажах или подборе персонала. Если отлично умеете коммуницировать с людьми...

Поиск специалистов на просторах интернета и специализированных сайтах. Проведение интервью. Ведение кандидатов до момента выхода на работу... ... а после того...

Опыт работы рекрутером / специалистом по подбору персонала от года. Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов. Опыт работы с...

Массовый подбор персонала (водители-экспедиторы). Проведение первичных телефонных и очных интервью с кандидатами. Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.