Вакансии в городе Челябинск

Опыт работы в HR от 6 лет, желательно в медицинской или смежной сфере. Глубокое знание трудового законодательства РФ.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ(штат 200 чел). Сдача кадровых отчетов в СФР, статистику, налоговые органы.

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность до 80 чел.). Воинский учет.

Навык построения системы подбора, адаптации и обучения. Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта и способность учитывать интересы как бизнеса...

Оптимизация процессов подбора персонала и адаптации. Оптимизация системы материальной и нематериальной мотивации, обеспечение роста вовлеченности и лояльности сотрудников к компании.

Ориентированность на результат, активность. Коммуникабельность. Обучаемость.

Размещение вакансий на различных ресурсах. Активный поиск и отбор резюме на массовые вакансии. Проведение телефонных, личных и онлайн интервью с...

Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Знание и понимание работы с базовыми компьютерными программами (Word, Excel), 1...

Ведение КДП в полном объёме. Работа в 1С:ЗУП 8.3, ЭДО, СФР. Ведение личных дел сотрудников.

Опыт работы в области организации обучения персонала на предприятии, учебном центре. Опыт работы на открытых горных работах. Знание основ документооборота.

Организация и проведение обучения сотрудников компании по направлению открытые горные работы. Разработка методических комплексов по профилю горного дела.

Грамотная речь, умение и желание работать с людьми. Стрессоустойчивость , ответственность. Опыт работы с телефонными звонками приветствуется. РАССМОТРЕНИЕ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ РЕЗЮМЕ.

Работа с готовой базой сотрудников, запись на смены. Контролировать выход персонала. Поиск замены по готовой базе ( в случае невыхода сотрудника).

Опыт работы в HR от 1 года (подбор, адаптация, корпоративная культура). Понимание принципов работы с HR-метриками и опросами (ENPS...

Ведение полного цикла найма: от получения заявки до выхода кандидата - работать не «на поток», а на точность попадания.

Средне-специальное/высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Отличное знание 1С ЗУП...

Ведение кадрового учета (КДП) и отчетности. ОРД, регистрация документации, ознакомление сотрудников, отправка почты, ведение архива. Прием, распределение звонков, функционирование офиса...

От тебя: Огромное желание развиваться в HR сфере. Общительность и энергичность. Опыт работы с вакансиями на hh и авито.

Поиск новых ресурсов для найма сотрудников на технические позиции. Проведение телефонных интервью и собеседований. Заполнение отчетности. Внедрение новых идей в...

Долгосрочность - не останавливаться на достигнутом, движение только вперед. Опыт работы в области подбора персонала ОБЯЗАТЕЛЕН не менее 2 лет.

Ценности компании: Люди - забота о сотрудниках, партнерах, клиентах. Эффективность - в производстве, развитии сотрудников, сервисе для клиентов. Поиск источников подбора.

Высшее образование (желательно психологическое или экономическое). - Опыт успешного подбора персонала в юридических компаниях или крупных организациях от 2-х лет. -

Осуществление полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудников на работу. - Организация эффективного взаимодействия кандидатов и работодателя. -

Рассматриваем кандидатов последних курсов (3, 4 курс) с профильным образованием - "управление персоналом". Опыт работы не важен. Умение анализировать.

Сбор и анализ данных о персонале из различных источников (анкеты, штатное расписание, Bitrix 24. Выведение и отслеживание HR-метрик.

Высшее образование (управление персоналом будет преимуществом). Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 3 лет. Умение работать с...

Осуществлять полный цикл найма персонала категории «руководитель» и «топ-менеджер». Разрабатывать и внедрять стратегии по привлечению лучших кандидатов.

Опыт от 2-х лет в HR. Умение находить общий язык с людьми. Знание современных HR-инструментов и трендов.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, которые вдохновляют и мотивируют команду. Вести полный цикл подбора: от поиска талантов до онбординга кандидатов.

Опыт работы в аналогичной должности и аналогичными обязанностями. Опыт ведения воинского учета (обязательно). Знание программы 1С 8.3 (желательно).

Оформление кадровых документов связанных с трудовой деятельностью сотрудников (полное КДП). Подготовка и выдача справок или документов сотрудникам. Подготовка документов для...

Образование: среднее специальное или высшее. Опыт организации мероприятий и HR от 1 года. Умение эффективно планировать и реализовывать мероприятия любого...

Организовывать социальные мероприятия, направленные на помощь ветеранам, детям и животным. Участвовать в высадке деревьев и экологических акциях. Организовывать корпоративы и...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт в массовом закрытие вакансий. Активность и ориентация на результат.

Активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии. Размещение вакансий, проведение телефонных интервью и собеседований. Ведение кандидата до момента оформления, помощь...

Опыт работы в области HR. Умение работать с большим количеством информации;​​​​​​​. Стрессоустойчивость, ответственность, исполнительность, инициативность. Продвинутый Excel: создание сложных формул...

Организация и проведение мероприятий, направленных на оценку персонала на постоянной основе. Руководство командой: управление задачами, мотивация сотрудников и развитие их...