Вакансии в городе Челябинск

Высшее или средне-специальное образование. Опыт массового подбора персонала на рабочие профессии. Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office – Word, Excel).

Подбор персонала: руководители, линейные руководители, специалисты, массовый подбор на рабочие профессии. Размещение вакансий на рабочих сайтах, СМИ, соц.сетях.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методик оценки кандидатов. Уверенное владение job-порталами. Навыки работы с...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на работных сайтах и в...

Ты уже успешно работал(а) в подборе персонала от 0.5 года.

Подбор и оценка кандидатов на линейные должности. Проведение собеседований. Сопровождение кандидатов от первого контакта и до момента трудоустройства.

Опыт работы не менее 1 года в массовом подборе линейного персонала для аутсорса (инструменты: Авито, Телеграм-каналы, соц. сети).

Массовый подбор персонала в крупные торговые сети: Продавцы, кассиры, грузчики-мерчендайзеры, работники торгового зала. Размещение и обработка объявлений на джоб...

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Важны такие качества, как ответственность, обучаемость...

Проведение телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Оценка кандидатов в процессе проведения интервью. Проверка комплектности пакета документов...

Способность не соглашаться с тем, что дела можно бросать, сделав их иначе чем на отлично. Любить людей, понимать их.

Стремление стать партнером, который помогает сотрудникам и компании достигать целей, сохраняя баланс между контролем и доверием. Вы будете проводить собеседования...

Работать с откликами, проводить с кандидатами телефонные интервью. — Записывать их на собеседование или переносить его. — Анкетировать и тестировать кандидатов.

Опыт работы от 1 года. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность. Креативность.

Анализ потребностей. Понимание специфики вакансии и потребностей отдела, взаимодействие с руководителями для определения необходимых навыков и квалификаций. Создание описания вакансии.

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. пунктуальность.

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. "холодный" поиск кандидатов. оформление кандидатов - отслеживание...

Амбициозных, активных и целеустремленных – тебе важен результат, а не просто отработанные часы. Ты хочешь расти, развиваться и зарабатывать.

Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota, Superjob, в соцсетях и чатах. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать отклики.

Опыт работы в подборе персонала - обязателен, опыт подбора производственного персонала - желателен. Опыт ведения кандидатов в любой CRM системе.

Подбор квалифицированного производственного персонала для партнеров компании. Использование различных каналов привлечения кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами, сопровождение кандидатов до...

Среднее профессиональное или высшее образование. Опыт подбора в сфере общепита будет преимуществом. Пользователь ПК: 1С, Word, Excel.

Организация полного цикла найма (от поиска до выхода на работу) сотрудников в сфере общественного питания. Направление - корпоративные столовые.

Опыт не важен - всему обучим и поддержим на старте! Желание работать удаленно и обучаться новому вместе с нами!

Проводить краткое интервью (чат/телефон) и оформлять в программе.

Высшее образование. Опыт работы в данном направлении, знание методик массового и точечного подбора. Опыт работы на производственном предприятии - будет вашим...

Ведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребности в персонале до выхода кандидата на работу. Составление и размещение вакансий на...

Образование высшее, желательно повышение квалификации в сфере HR-технологий. Опыт работы по поиску кандидатов в IT сфере не менее 3...

Активный поиск кандидатов в сфере IT. Осуществление всего цикла подбора персонала - составление профилей вакансий, определение оптимальных путей поиска, проведение собеседований...

Знание основ рекрутмента и HR-процессов. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать с людьми, стрессоустойчивость, отличный навык установления новых...

Проведение первичного отбора кандидатов по резюме. Организация и проведение онлайн- и очных собеседований. Проведение тестирования кандидатов. Сопровождение новых сотрудников в...

Опыт в рекрутинге от 2 лет (полный цикл подбора). Навык прямого поиска и умение работать с пассивными кандидатами.

Проводить анализ рынка и выстраивать стратегию поиска. Вести полный цикл подбора (линейного, ИТР, узкопрофильного, дефицитного, ТОП персонала). Использовать методы прямого...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в массовом...

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. Большое количество исходящих звонков. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов.