Вакансии в городе Челябинск

Высшее образование. Опыт в сфере подбора персонала от 3 лет, управленческий опыт от 2х лет. Успешный опыт поиска, отбора...

Управление командой рекрутеров и ресечеров. Организация процесса подбора персонала, медиапланирование, формирование отчетов по подбору персонала. Анализ отчетов и KPI и...

Опыт успешного и своевременного найма IT-специалистов. Интерес и увлеченность лучшими практикам HR-сферы. Системный подход в выстраивании HR-процессов.

Внедрять и сопровождать весь HR-цикл под цели и запрос бизнеса. Организовывать и координировать процесс найма и адаптации новых сотрудников.

Опыт массового подбора персонала. Понимание технологических процессов и специфики работы на промышленных объектах. Системное мышление и проактивность. Нацеленность на достижение...

Массовый подбор рабочих специальностей. Организация онбординга, адаптации и инструктажа по безопасности для новых сотрудников. Участие в планировании производственных задач.

Опыт работы в аналогичной должности от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства и нормативных актов. Умение разрабатывать и внедрять...

Разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда и мотивации сотрудников. Контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов.

Опыт работы в позиции руководителя отдела персонала от 1 года. Практический опыт и навыки в сфере ведения КДП и подбора...

Организация работы отдела. Самостоятельный подбор персонала от рабочих специальностей до руководящего состава. Систематизация работы по планированию подбора, выбор оптимальных источников...

Опыт массового подбора персонала. Понимание технологических процессов и специфики работы на промышленных объектах. Системное мышление и проактивность. Нацеленность на достижение...

Массовый подбор рабочих специальностей. Организация онбординга, адаптации и инструктажа по безопасности для новых сотрудников. Участие в планировании производственных задач.

Умение работать в программах: Microsoft Office, 1С предприятие, СЭД Directum. Высшее образование по специальности «Управление персоналом», «Психология».

Организовывать работу персонала Отдела подбора и развития. Точечный подбор на вакансии в различных направлениях (массовый и профессиональный подбор).

высшее образование по направлению «Управление персоналом», либо высшее непрофильное образование и профессиональная переподготовка в области управления персоналом. - отличное знание ТК...

аудит системы управления персоналом, разработка и реализация плана мероприятий по внедрению совершенствованию процессов. -организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. -

Опыт работы от 1 года. Грамотная речь. Знание кассовой дисциплины. Обучаемость. Организаторские способности. Опыт работы в сфере развлечений приветствуется.

Управление линейным персоналом (обучение стандартам работы, составление графиков, контроль соблюдения правил внутреннего распорядка). Контроль технического состояния парка. Выполнение поручений управляющего.

Высшее образование (юридическое , управление персоналом, экономическое). — Опыт взаимодействия с контролирующими органами, внебюджетными фондами и страховыми компаниями. — Навыки формирования фонда оплаты...

Оптимизация кадрового документооборота. — Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (оформления приема, увольнения, перевода, командировок, ведения трудовых книжек, графика отпусков...

Высшее образование, желательно управление персоналом, экономическое. Опыт аналогичной работы на руководящих позициях от 3 лет. Стрессоустойчивость, ответственность, организованность, умение работать...

Разработка и совершенствование кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами. Организация системы подбора и адаптации персонала, выполнение плана подбора.

Экономическое образование, дополнительное в сфере управления персоналом. Опыт работы заместителем начальника по персоналу/начальником по персоналу, начальником ОТиЗ на производственном...

Основной задачей будет организация и управление отделом персонала предприятия Группы Мечел. Ключевой функцией станет экономика труда. Бюджетирование затрат на оплату...

Обязателен опыт работы с массовым персоналом на территории не менее 100 торговых точек. Опыт работы с укомлектованностью, текучестью, eNPS и...

Формированием и реализацией HR-стратеги. Управлением и контролем выполнения основных HR на торговых точках: текучесть, укомплектованность, баланс приемов-увольнений и...

Опыт руководства HR-отделом на производстве (от 100 сотрудников, от 3 лет). Умение выстраивать процессы, внедрять изменения, вдохновлять команду.

Провести аудит текущих HR-процессов и организационной структуры. Разработать программу изменений и стратегию развития HR-направления. Сформировать систему подбора, адаптации...