Вакансии в городе Челябинск

Высшее профильное образование: управление персоналом, психология. Опыт работы 3-6 лет HR в единственном лице, либо по различным HR-направлениям...

Найм и отбор персонала (проведение интервью по компетенциям PARLA/STAR). Оценка персонала (разработка матриц компетенций, проведение оценки, обратная связь по...

Работа с профильными сайтами. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с соискателями. Обеспечение постоянного потока кандидатов на открытые вакансии.

Опыт подбора персонала, холодного поиска. Желание освоить КДП на базовом уровне.

Организация эффективного поиска и подбора персонала. Адаптация сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства (минимальный объем, численность 30-50 чел., через обучение).

Опыт работы на аналогичных позициях от 1 года. Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание инструментов поиска кандидатов. Отличное знание ПК...

Составление и размещение вакансий на интернет ресурсах и в социальных сетях. Активный поиск кандидатов. Обработка входящего потока откликов, проработка базы...

Высшее образование. Опыт работы на производственных предприятиях и в сфере строительства является приоритетным. Успешный опыт закрытия рабочих вакансий.

Поиск, подбор и оценка персонала (массовый подбор). Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников. Участие в организации аттестации и обучения персонала.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 2-х лет. Опыт ведения воинского учета. Отличное знание трудового...

Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подготовка и сдача всех форм кадровой отчетности в органы государственной власти (СФР...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 2-х лет. Опыт ведения воинского учета. Отличное знание трудового...

Оформление всех кадровых процедур: прием, перевод, увольнение. Организация и ведение кадрового документооборота. Подготовка и сдача всех форм кадровой отчетности в...

Высшее образование. Опыт работы на производственных предприятиях и в сфере строительства является приоритетным. Успешный опыт закрытия рабочих вакансий.

Поиск, подбор и оценка персонала (массовый подбор). - Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников. - Участие в организации аттестации и обучения персонала. -