Вакансии в городе Абакан

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...

Специалиста, который понимает, что важен именно результат. Кто владеет инструментами и способами найма. Того, в ком чувствуется настоящий интерес, любовь...

Полный цикл найма сотрудников компании. Проводить телефонные интервью, очные и видео-собеседования - оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.

Коммуникабельность. Позитивный настрой. Грамотная речь. Обучаемость, желание профессионального развития. Умение работать в режиме многозадачности. Важно умение общаться с людьми, быть...

Найм сотрудников. Проведение собеседований (в офисе или по видеосвязи). Помощь новым сотрудникам в адаптации.

Опыт работы от 1-го года. Общительность и доброжелательность. Умение проводить собеседования, тестировать и оценивать кандидатов. Знание основных методов подбора...

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Высшее образование (управление персоналом, социология, психология, менеджмент). Опыт работы менеджером по оценке, обучению и развитию персонала не менее 1 года.

Участие в реализации системы адаптации, мероприятиях по снижению текучести на периоде адаптации, в разработке и создании методических материалов.

Активная жизненная позиция. Отличные коммуникативные навыки, желание работать с людьми. Высшее образование будет преимуществом. Ответственность, амбициозность. Опыт работы в сфере...

Формирование базы кандидатов. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Согласование финальных кандидатов с заказчиком вакансии. Проведение адаптационных встреч с новичками.