Опыт работы в HR. Высшее профильное образование, либо высшее и переподготовка по управлению персоналом.
Кадровое делопроизводство. Работа с СФР, проверяющими органами. Разработка локальных нормативных актов. Формирование приказов, отчетов, справок по персоналу. Наградная политика.