Вакансии в городе Хабаровск

Опыт работы с аналогичным функционалом. Знание методологии управления, подбора и оценки персонала. Навыки массового подбора персонала.

Управление отделом HR – Обучение и развитие профессиональных качеств сотрудников отдела. Контроль за подбором офисного персонала – закрытие линейных позиций.

Экспертно владеет инструментами оценки эффективности HR-функции. Имеет практический опыт внедрения HR-процессов с нуля. Обладает опытом работы в должности...

Актуализировать и реализовать HR-стратегию на уровне управляющей компании, определяющей вектор развития HR-функции. Выстраивать внутренние коммуникации и развивать корпоративную...

Высшее образование (Юридическое будет преимуществом). Пользователь специализированных программ 1С "Зарплата и Кадры", 1С.8.3 «ЗУП».

Разработка и внедрение корпоративной стратегии по управлению персоналом. Контроль осуществления эффективного поиска и подбора персонала. Контроль штатного расписания и обеспеченности...

Опыт наставничества. Работа на предприятиях с большой численностью персонала. Знание методов поиска и подбора персонала. Знание системы мотивации и стимулирования...

Обязанности: Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие). Обеспечение квалифицированным персоналом.

Знание инструментов и методов подбора персонала. Опыт подбора персонала разных категорий должностей (масс.найм, АУП, пищевое производство). Грамотная устная и письменная...

Подбор и адаптация персонала. Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование в принятии управленческих решений, помощь в решении сложных кейсов.

Должен знать. Законодательство РФ о персональных данных.

Ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме (штат до 50 человек). Составление, отправка и своевременная подача кадровой отчетности.

1.Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или аналогичной области. 2.Опыт работы в области управления персоналом от 2 лет.

1.Разработка и реализация стратегий привлечения, отбора и найма персонала с учетом потребностей компании. 2.Проведение собеседований, оценка кандидатов и принятие решений...