Вакансии в городе Минск

Желание обучаться и развиваться. Опыт построения автоматической воронки найма, опыт рекрутинга. Опыт внедрения предложенных мотиваций, повышающих эффективность всей компании.

Найм высокоэффективных сотрудников. Построение системы онбординга в компании. Поддержание высокой скорости и эффективности бизнес-процессов в компании. Создание должностных папок...

Опыт работы в сфере управления персоналом на позиции Руководителя службы персонала/HRD не менее 3-ех лет в производственном предприятии.

Взаимодействие с руководителями отделов и поддержка по вопросам управления персоналом, помощь в решении сложных ситуаций. Управление бюджетом затрат отдела персонала...

Опыт работы HRD компании, бизнес-юнита. Навыки как построение, так и ремоделинга HR процессов. Навыки эффективного лидирования как HR подразделения...

Подготовка HR стратегической карты развития. Управление и развитие HR блоков для разных департаментов компании: подбор, онбординг/офбординг, оценка эффективности и...

Опыт работы с платформой Happy Job или аналогичными платформами. Знания и навыки в области автоматизации HR-процессов. Опыт во внедрении...

Разработка и внедрение системы управления эффективностью (Performance Management), включая интеграцию в бизнес-процессы. Продвижение корпоративных ценностей и поддержка внутренних коммуникаций.

Высшее образование, дополнительное образование в сфере HRM. Опыт работы менеджером по персоналу, зам директора по персоналу – от 5 лет (желательно...

Формировании кадровой стратегии в рамках стратегии развития компании. Постановка, формализация и внедрение системы HR бизнес-процессов – подбор, адаптация, обучение, оценка...

Высшее образование (желательно психологическое, экономическое), дополнительное бизнес-образование в сфере HRM. Опыт работы в сфере HR – от 7 лет, в...

Формирование кадровой политики и кадровой стратегии в соответствии со стратегией компании. Аудит, совершенствование и обеспечение реализации полного комплекса HR бизнес...

Релевантный опыт работы в больших командах от 3х лет. Опыт и экспертиза во всех ключевых функциях HRM.

HR-стратег на уровне компании. HR-стратег на уровне отдельных бизнес-линий. Операционный лидер HR-службы, в т.ч.лидер HR-аналитики.

Уверенная работа в высоком темпе, без потери фокуса и ориентира на результат. Способность принимать решения самостоятельно и брать ответственность без...

Взращивать HR-функцию под стратегию бизнеса. Помогать руководителям — от управления командами до решения сложных ситуаций. Подбирать правильных людей в команду.