Вакансии в городе Минск

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом, от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Написание и самостоятельное размещение вакансий на ресурсах по поиску работы (группы/каналы/паблики/рассылка/расклейка, либо любой другой ваш метод.

Опыт работы HR-менеджером или специалистом по кадрам от 1 года. Опыт подбора рабочего персонала приветствуется. Знание законодательства в области...

Подбор персонала: составление портрета кандидата, текстов вакансий, обработка входящих откликов + холодный поиск, проведение интервью, согласование кандидатов с руководителями.

Высшее образование. Опыт работы от 5 лет.

Оформление: прием, увольнение, перевод, повышение разрядов, работа в выходные дни, дисциплинарные наказания. Учет военнообязанных. ПУ1,ПУ2.

Высшее образование (предпочтение кандидатам с образованием в сфере работы с персоналом). Внимательность, аккуратность, скрупулезность, исполнительность, самостоятельность. Ответственное отношение к делу...

Работа с кадровыми документами (под руководством старшего специалиста по кадрам). Работа с базами резюме (поиск кандидатов, холодные звонки).

Быстро ориентируешься в задачах и умеешь находить нестандартные решения. Общительный, стрессоустойчивый и умеешь договариваться с разными людьми. Творческий и внимательный...

Участие в разработке и реализация идей для развития корпоративной культуры. Визуальное оформление офиса и мероприятий к тематическим праздникам.

Высшее образование. Опыт в работе с персоналом приветствуется (но не обязателен). Готовность к активному обучению и развитию. Легкость в коммуникации...

Поиск и подбор кандидатов на разные позиции (преимущественно проектировщики). Проведение первичных интервью. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.

Высшее юридическое образование. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность, исполнительность, чувство ответственности. Знание и умение работать в 1С8...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, все виды отпусков и т.п.). Составление и отслеживание графика трудовых отпусков.

Жажда роста - это проект оплачиваемых стажировок от "Аливарии" также для студентов последнего курса вуза и начинающих специалистов с опытом работы...

Процесс отбора участников: подача заявки, прохождение тестирования на способность анализировать деловую информацию, выполнение профессионального кейса, интервью с руководителем.

Опыт в продажах от 1 года (желательно B2B или HR-сфера). Умение общаться, слушать и убеждать.

Активный поиск новых клиентов (B2B): холодные звонки, встречи, презентации. Ведение переговоров, выявление потребностей бизнеса. Продажа услуг агентства: подбор...

Высшее образование. Опыт работы в здравоохранении приветствуется.

Ведение кадрового делопроизводства. Приём, перевод, увольнение сотрудников. Продление и заключение новых контрактов. Формирование личных дел. Оформление приказов о работе сверх...

Настроить постоянный приток кандидатов и развивать собственные каналы (чаты, Telegram, LinkedIn, рефералки). Опыт в подборе digital / маркетинговых специалистов от 2...

Сфокусироваться не только на найме, но и на удержании: помогать людям адаптироваться, вовлекаться и расти. Работать с фаундером и командой...

Наличие соответствующего образования. Наличие опыта работы специалистом по кадрам от года. Знание пакета программ MS Office (Exсel, Word).

Полный цикл кадрового делопроизводства. Ведение личных дел, учет и хранение трудовых книжек. Пенсионное обеспечение. Воинский учет. Ведение, заполнение и продление...

Опыт работы с подбором от года. Знание основных HR процессов и работа с ними. Острое желание развиваться в HR функции...

Рекрутинг персонала и помощь в формировании системы мотивации для заведующих отделением для найма медицинского персонала. Онбординг новых сотрудников (создание, совместно...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в рознице будет преимуществом). Навыки оценки кандидатов и проведения интервью.

Поиск и подбор персонала для магазинов и точек быстрого питания. Проведение телефонных и очных собеседований. Организация адаптации и наставничества новых...

Опыт работы на аналогичной позиции в IT- компании от 2-х лет, желание развиваться в этом направлении. Знание и умение...

Поддержание и оптимизация основных HR-процессов: адаптация, онбординг/оффбординг, оценка, развитие, мотивация персонала. Качественная коммуникация с сотрудниками, 1:1 встречи...

5. Когда готовы приступить к работе? Стаж в HR от 4х лет (желательно в области машиностроения, автомобилестроения, жд транспорта).

Возможность принимать участие в управлении и развитии персонала. Быть единственным сотрудником и экспертом в рамках HR- направления для руководства компании.

Опыт работы будет преимуществом(особенно, если он в был в продажах). Направленность на общение с людьми с искренним желанием помочь.

Найм сотрудников (работа с откликами). Обучение и адаптация сотрудника.

Опыт в подборе и оценке персонала (знание методик оценки компетенций — must have). - Глубокий интерес к HR: следите за трендами, хотите...

Поиск и подбор офисных сотрудников (включая руководящие позиции). - Онбординг: от участия в ревизии регламента до проведения 1to1. -

Высшее образование. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, пунктуальность.

Осуществление своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, а также заполнение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Подготовка материалов для...

Успешный и подтвержденный опыт работы в подборе персонала не менее 3-ех лет, желательно в банковской сфере. Знания инструментов поиска...

Реализация мероприятий политики управления персоналом, выстраивание процессов взаимодействия между бизнесом и HR-подразделением. Поиск и подбор персонала, проведение интервью, собеседований...