Вакансии в городе Минск

Высшее образование (экономическое/юридическое). Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. Умение четко излагать свои мысли, грамотная устная...

Весь цикл кадрового делопроизводства (прием/увольнение сотрудников, отпуска, приказы, должностные инструкции, командировки, учет рабочего времени, составление табелей, ведение личных дел...

Высшее образование, дополнительное образование в сфере HR. Опыт работы менеджером по персоналу/заместителем директора по персоналу от 2х лет...

Поддержание hr процессов в компании (онбординг, 1-to-1, Exit-интервью, обучение персонала, мотивация персонала, оценка и развитие персонала, внутренние...

Опыт работы в подборе персонала (важен не только стаж, но и заинтересованность) от 1 года. Знание основных каналов поиска специалистов...

Оперативный поиск и подбор персонала (НЕ массовый подбор).Определение оптимальных источников поиска персонала, оценка, тестирование кандидатов. Ведение базы кандидатов, обратная...

Опыт работы HR-менеджером или специалистом по кадрам от 1 года. Опыт подбора рабочего персонала приветствуется. Знание законодательства в области...

Подбор персонала: составление портрета кандидата, текстов вакансий, обработка входящих откликов + холодный поиск, проведение интервью, согласование кандидатов с руководителями.

Высшее юридическое образование. Опыт работы специалистом по кадрам не менее 3 лет. Знание трудового и иного законодательства, необходимого для ведения...

Ведение кадрового и архивного делопроизводства (штат около 530 человек): Оформление приема, увольнения, перевода и перемещения работников. Оформление и ведение личных...

Понимание специфики работы в транспортной отрасли. Вежливое поведение и грамотная речь. Ответственность, пунктуальность и внимательность к деталям.

Практическое освоение регламентов компании в условиях реальной работы ("в полях"): кассовая дисциплина, работа с сопроводительной документацией, оформление путевых листов, использование...

Опыт работы HR от 3-х лет. Знания основных HR – процессов, успешный опыт их разработки и внедрения. Высокие коммуникативные навыки.

Быть амбассадором Корпоративной политики компании, а также обеспечивать ее понимание и практическое применение в работе. Поддержка, реализация и развитие процессов...

У вас высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом). У вас есть опыт работы HRBP, HR-Generalist, HRM. Знание и владение...

Взаимодействие и партнерство с менеджментом бизнес-линии по вопросам управления персоналом с фокусировкой на реализации HR-стратегии, управлении корпоративной культурой...

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом, от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Написание и самостоятельное размещение вакансий на ресурсах по поиску работы (группы/каналы/паблики/рассылка/расклейка, либо любой другой ваш метод.

Опыт работы HR-менеджером или специалистом по кадрам от 1 года. Опыт подбора рабочего персонала приветствуется. Знание законодательства в области...

Подбор персонала: составление портрета кандидата, текстов вакансий, обработка входящих откликов + холодный поиск, проведение интервью, согласование кандидатов с руководителями.

Высшее образование (предпочтение кандидатам с образованием в сфере работы с персоналом). Внимательность, аккуратность, скрупулезность, исполнительность, самостоятельность. Ответственное отношение к делу...

Работа с кадровыми документами (под руководством старшего специалиста по кадрам). Работа с базами резюме (поиск кандидатов, холодные звонки).

Быстро ориентируешься в задачах и умеешь находить нестандартные решения. Общительный, стрессоустойчивый и умеешь договариваться с разными людьми. Творческий и внимательный...

Участие в разработке и реализация идей для развития корпоративной культуры. Визуальное оформление офиса и мероприятий к тематическим праздникам.

Жажда роста - это проект оплачиваемых стажировок от "Аливарии" также для студентов последнего курса вуза и начинающих специалистов с опытом работы...

Процесс отбора участников: подача заявки, прохождение тестирования на способность анализировать деловую информацию, выполнение профессионального кейса, интервью с руководителем.

Наличие соответствующего образования. Наличие опыта работы специалистом по кадрам от года. Знание пакета программ MS Office (Exсel, Word).

Полный цикл кадрового делопроизводства. Ведение личных дел, учет и хранение трудовых книжек. Пенсионное обеспечение. Воинский учет. Ведение, заполнение и продление...

Опыт работы на аналогичной позиции в IT- компании от 2-х лет, желание развиваться в этом направлении. Знание и умение...

Поддержание и оптимизация основных HR-процессов: адаптация, онбординг/оффбординг, оценка, развитие, мотивация персонала. Качественная коммуникация с сотрудниками, 1:1 встречи...

5. Когда готовы приступить к работе? Стаж в HR от 4х лет (желательно в области машиностроения, автомобилестроения, жд транспорта).

Возможность принимать участие в управлении и развитии персонала. Быть единственным сотрудником и экспертом в рамках HR- направления для руководства компании.

Успешный и подтвержденный опыт работы в подборе персонала не менее 3-ех лет, желательно в банковской сфере. Знания инструментов поиска...

Реализация мероприятий политики управления персоналом, выстраивание процессов взаимодействия между бизнесом и HR-подразделением. Поиск и подбор персонала, проведение интервью, собеседований...

Если вы ответственны, креативны, готовы к большому объему информации и задач, умеете расставлять приоритеты в своей работе, не боитесь новых...

Обучение состоит из двух блоков: теоретический и практический. Программа GMP включает практику под руководством опытного ментора, а также изучение профессиональной...

Проактивен и работаешь на результат. - высшее образование (предпочтительно профильное либо юридическое / экономическое). - профильные курсы. - личный опыт работы в рекрутинге, адаптации...

Подбирать и адаптировать персонал в главный офис и магазины розничной сети. Формировать корпоративную культуру компании. Участвовать в общих HR проектах...

Ключевые навыки и компетенции: Высшее образование. Опыт построения системы управления персоналом на руководящих должностях в крупных компаниях с численностью от...

I. HR-директор должен уметь разрабатывать и внедрять долгосрочные стратегии управления персоналом. Обладать стратегическим мышлением. Постоянно анализировать текущую кадровую ситуацию...