Вакансии в городе Минск

Умение общаться с людьми. Пользователь компьютера и интернета. Знание HR-процессов.

Поиск сотрудников согласно заявкам нанимателя. Проведение собеседований и подбор кандидатов. Активный поиск и подбор персонала по различным источникам.

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Наличие наработок и опыта в наборе вахтовиков и массовом подборе.

Самостоятельный массовый подбор линейного, неквалифицированного персонала, проведение собеседований (комплектовщики, грузчики, упаковщики, стикеровщики и пр.). Массовый подбор местного персонала на подработку...

Proven experience: 2+ years of IT recruitment experience, mastering full-cycle hiring processes and best practices. Expertise and methodological...

Own the full recruitment lifecycle: you’ll lead the process from start to finish – from initial briefing with hiring managers...

Опыт работы от 3 лет. Наличие высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии). Курсы, тренинги по HR-направлением.

Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах, социальных сетях и в СМИ. Мониторинг и анализ рынка труда.

Опыт работы в подборе от 1 года обязательно. Дополнительное образование в сфере рекрутинга ( курсы, семинары, тренинги) приветствуется. Способность быстро адаптироваться...

Взаимодействие с руководителями структурных подразделений для определения потребности в персонале, работа с внутренними программами. Поиск сотрудников на должность: Менеджер по...

Знание HR-процессов. Опыт работы в подборе персонала в общепите от 1 года обязательно. Отличные навыки коммуникации и высокий эмоциональный...

Поиск, отбор и найм сотрудников для ресторана и 2 кондитерских. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Координация процесса стажировки.

Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (включая подбор специалистов среднего и высшего звена). Знание специфики международного подбора.

Ведение полного цикла подбора на ключевые позиции компании (от Affiliate Manager до C-Level). Активный поиск кандидатов через профессиональные платформы...

Опытный пользователь ПК. Готовность работать на результат.

Подбор вахтового персонала на склады. Проведение собеседований по телефону и переписке, размещение вакансий на работных сайтах.

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года (желательно в логистике, производстве, аутсорсинге). Понимание особенностей подбора рабочих специальностей и...

Ведение полного цикла массового подбора персонала: рабочие, комплектовщики, упаковщики, грузчики, кладовщики, водители, операторы линий. Размещение и обновление вакансий на платформах...

Имеешь опыт в рекрутинге от 1 года. Отлично знаешь, где искать лучших специалистов (соцсети, профильные сообщества, база кандидатов).

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Вести полный цикл массового подбора персонала (от 5 до 10 вакансий одновременно: руководители и продавцы в ювелирные магазины...

Опыт работы рекрутером от полугода (большой плюс, если есть опыт в сфере архитектуры / дизайна /строительства). Готовность к активному поиску и...

Полный цикл подбора персонала для ключевых позиций: архитекторы, дизайнеры, проектировщики, инженеры etc. Активный поиск и привлечение кандидатов через профессиональные соцсети...

Наличие опыта работы в рекрутинге полного цикла от 1 года (классно если вы работали со сложными/точечными вакансиями и от...

Рекрутинг 80% от общего времени (не массовый, но весьма творческий). Участие в разработке стратегии поиска персонала, оптимизации рекрутингового цикла.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 1 года (логистика/продажи – будет большим преимуществом). Умение быстро находить контакт с людьми...

Поиск и подбор персонала для коммерческого подразделения, во всех регионах присутствия (в основном активный поиск менеджеров по продажам, менеджеров по...

Коммуникабельность. Целеустремленность. Лидерские способности. Убедительность в сочетании с ярко выраженной харизмой. Поставленная речь – как устная, так и письменная.

Поиск кандидатов на вакантные должности и рабочие места, проведение интервью, оценка навыков. Ведение базы данных по кандидатам. Взаимодействие с руководителями...

Опыт ведения полного цикла подбора от 1 года (не массовый подбор). Навыки эффективного использования различных каналов и инструментов для поиска...

Разрабатывать и внедрять стратегии поиска, подбирать лучшие инструменты и каналы для привлечения сильных кандидатов. Вести полный цикл подбора: собирать требования...

Опыт рекрутинге, выстраивании HR процессов от 2х лет. Легкость в коммуникации, умение отрабатывать возражения. Гибкость в принятии решений.

Активно привлекать таланты в нашу команду (в среднем 3-4 вакансии в месяц). Вести полный цикл найма и адаптации новичков...

Высшее образование (преимуществом будет - психологическое, педагогическое, управление персоналом). Опыт эффективного закрытия точечных вакансии от полугода обязателен. Знания и навыки использования...

Размещать вакансии на работных сайтах, профильных чатах, IG и LinkedIn, а также банке вакансий центра занятости. Искать и подбирать таланты...

Высшее образование, дополнительное образование в HR приветствуется. Коммуникабельность, доброжелательность, инициативность и активность. Готовность работать с большими объемами информации в режиме...

Поиск и подбор кандидатов на разные позиции. Исходящие звонки потенциальным кандидатам. Обработка входящих звонков и сообщений от соискателей.