Вакансии в городе Минск

Опыт использования различных инструментов поиска кандидатов. Опыт успешного закрытия ( в том числе IT-направления). Нацеленность на результат. Желание развиваться и...

Рекрутинг: - Размещение вакансий на специализированных сайтах и соц. сетях. - Активный поиск и подбор персонала по различным источникам. - Оценка и анализ...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года (желательно в логистике, производстве, аутсорсинге). Понимание особенностей подбора рабочих специальностей и...

Массовое проведение собеседований в офисе . Сбор и проверка документов, отправка на оформление. Контроль адаптации. Ведение отчетности.

Если вы ответственны, креативны, готовы к большому объему информации и задач, умеете расставлять приоритеты в своей работе, не боитесь новых...

Обучение состоит из двух блоков: теоретический и практический. Программа GMP включает практику под руководством опытного ментора, а также изучение профессиональной...

Опыт использования различных инструментов поиска кандидатов. Опыт успешного закрытия вакансий. Нацеленность на результат. Желание развиваться и обучаться. Участие в HR...

Размещение вакансий на специализированных сайтах и соц. сетях. Активный поиск и подбор персонала по различным источникам. Оценка и анализ резюме.

Уровень владения английским языком – Upper-Intermediate и выше. Cтремление освоить новую сферу и усвоить большой объем знаний. Развитые навыки общения...

Теоретическая и практическая подготовка к работе на коммерческом проекте. Корпоративные курсы английского языка на базе офиса или онлайн. *

Опыт работы HR от 3-х лет. Знания основных HR – процессов, успешный опыт их разработки и внедрения. Высокие коммуникативные навыки.

Быть амбассадором Корпоративной политики компании, а также обеспечивать ее понимание и практическое применение в работе. Поддержка, реализация и развитие процессов...

5. Когда готовы приступить к работе? Стаж в HR от 4х лет (желательно в области машиностроения, автомобилестроения, жд транспорта).

Возможность принимать участие в управлении и развитии персонала. Быть единственным сотрудником и экспертом в рамках HR- направления для руководства компании.