Вакансии в городе Минск

Грамотная устная и письменная речь, умение вести переговоры. Уверенное пользование ПК (Word, Excel, Google документы, почтовые программы и др.).

Поиск, приглашение в проект и сопровождение авторов для наших статей (бухгалтеры). Коммуникации с авторами по всем аспектам сотрудничества с компанией...

Знание основ рекрутинга: источники поиска, этапы подбора, базовая терминология. Умение самостоятельно вести подбор без необходимости обучения. Грамотная устная и письменная...

Взаимодействовать с заказчиками: обсуждать профиль кандидата, согласовывать этапы подбора. Искать кандидатов на позиции от специалистов до топ-менеджеров через работные...

Знание HR-процессов. Коммуникативные навыки, клиентоориентированность. Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, оперативно принимать решения.

Активный поиск и подбор персонала по различным источникам. Поиск и оценка резюме. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, организация проведения следующих...

Понимание специфики подбора персонала и холодного поиска. Хорошие коммуникативные навыки (четкость, логичность высказываний, внимательность к собеседнику). Грамотная, ясная, четкая речь...

Холодный поиск кандидатов и работа с базой кандидатов. Размещение вакансий и обработка откликов на job-сайтах. Поиск и подбор производственного...

Ответственность. Исполнительность.

Поиск кассиров, продавцов, поваров.

Опыт в подборе персонала. Высокий уровень коммуникативных и организационных навыков. Стрессоустойчивость, инициативность и ориентация на результат. Готовность быть на связи...

Осуществление массового и точечного поиска и подбора персонала (белые и голубые воротнички). Размещение актуальных вакансий в СМИ, мессенджерах и соц...

Важен опыт подбора персонала, большим преимуществом будет опыт в массовом подборе торгового персонала. Знание и уверенное использование инструментов поиска, включая...

Формирование команды в условиях активного роста нашей компании: размещение вакансий на различных job-порталах и в социальных сетях, обработка входящих...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Наличие наработок и опыта в наборе вахтовиков и массовом подборе.

Самостоятельный массовый подбор линейного, неквалифицированного персонала, проведение собеседований (комплектовщики, грузчики, упаковщики, стикеровщики и пр.). Массовый подбор местного персонала на подработку...

Знание источников поиска кандидатов и инструментов рекрутинга. Навыки проведения интервью. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, инициативность, коммуникабельность.

Поиск и подбор персонала (рабочие строительных специальностей, ИТР). Размещение вакансий на онлайн-площадках. Проведение собеседований и первичной оценки кандидатов.

Высшее образование, также готовы рассмотреть кандидатов со средним специальным образованием. Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом. Умение выстраивать взаимоотношения...

Поиск линейного персонала. Поиск руководителей. Размещение информации о вакансиях на порталах и в мессенджерах. Организация расклейки объявлений. Поиск новых мест...

Опыт работы в подборе персонала . Знание и уверенное использование инструментов поиска, включая hh, социальные сети и мессенджеры. Навыки делового общения...

Активный поиск и подбор персонала различного уровня. Размещение информации о вакансиях компании в различных источниках (профессиональные и социальные сети, форумы...

Английский язык от Upper-Intermediate (для интервью и международного поиска). Опыт в рекрутинге 2–5 лет. Амбиции, драйв, готовность быть...

Активный поиск и хедхантинг кандидатов там, где их не ищут другие. Создание и публикация креативных вакансий, которые выделяются среди сотен...

Опыт работы от 3 лет. Наличие высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии). Курсы, тренинги по HR-направлением.

Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах, социальных сетях и в СМИ. Мониторинг и анализ рынка труда.

Опыт подбора в iGaming от 1 года. Опыт работы с разными источниками поиска кандидатов (от привычных job-сайтов до самых...

Полный цикл подбора специалистов разного уровня (от линейных до c-level). Скрин и поиск подходящих резюме. Общение с потенциальным кандидатам...

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в сфере менеджмента и управления персоналом. Умение вести переговоры, быть партнером в команде.

Поиск кандидатов, посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений...

Который имеет опыт подбора линейного персонала, идеально — в рознице (продавцы, кассиры, администраторы). Который знает, как искать кандидатов не только на...

Вести полный цикл подбора персонала для розничных магазинов, с акцентом на должность «Продавец-консультант». Активно искать кандидатов через различные каналы...

Отличные навыки коммуникации и ведения переговоров. Умение находить общий язык с разными людьми и любовь к общению. Опыт работы от...

Активная коммуникация с кандидатами — входящие и исходящие звонки, телефонные интервью. Поиск и подбор талантливых специалистов на различных площадках.

Активная жизненная позиция. Творческий подход к работе. Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Уверенное пользование ПК. Высокий уровень ответственности, готовность к ненормируемому рабочему дню.

Размещение вакансий в интернет ресурсах (и иных доступных точках контакта с потенциальными кандидатами). Прием звонков и обратной связи по вакансиям.

Интерес к инженерной теме, готовность разбираться с технологиями, терминами. Постоянное внимание к личным качествам кандидатов, оценка на способность достигать целей.

1. Помощь рекрутерам в подборе лучших инженеров и технических руководителей, административного персонала (не рабочих). 2. Оценка кандидатов: на соответствие требованиям...

Опыт в рекрутинге будет преимуществом. Законченное образование. Умение общаться, выстраивать эффективные коммуникации и взаимодействия. Любовь к людям. Умение фокусироваться в...

Подбор персонала. Участие в адаптации персонала. Участие в ежегодной оценке персонала. Участие в развитии корпоративной культуры. Ведение HR- отчетности.