Вакансии в городе Минск

Оконченное высшее образование, дополнительное образование в сфере подбора персонала. Успешный опыт работы в работы в подборе и адаптации персонала от...

Систем IT-инфраструктуры. Решений комплексной инженерной инфраструктуры. Аудиовизуальных и интерактивных систем. Интегрированных систем безопасности. Автоматизированных систем управления технологическими процессами.

Высшее образование, дополнительное образование в сфере HR. Опыт работы менеджером по персоналу/заместителем директора по персоналу от 2х лет...

Поддержание hr процессов в компании (онбординг, 1-to-1, Exit-интервью, обучение персонала, мотивация персонала, оценка и развитие персонала, внутренние...

Опыт подбора персонала, включая поиск специалистов в сфере IT — будет значительным преимуществом. Знание рынка труда и современных инструментов рекрутинга (LinkedIn...

1. Подбор и привлечение персонала: Ведение полного цикла подбора специалистов, в том числе в сфере IT (разработчики, QA, аналитики, DevOps...

Коммуникабельного, отзывчивого, эмпатичного и горящего людьми. - Умеющего работать в режиме многозадачности и не пасующего перед трудностями. - Умеющего организовать себя и...

Сбор требований, написание и постинг вакансий (в т.ч. создание дизайна визуального сопровождения). - Активный поиск (сорсинг) релевантных кандидатов, используя Boolean...

2+ years of experience as an IT Recruiter. English level - B1. Strong knowledge of recruitment strategies and best...

Collaborate with hiring managers to understand their talent needs and develop effective recruitment strategies. Utilize various sourcing channels including job...

Быстро ориентируешься в задачах и умеешь находить нестандартные решения. Общительный, стрессоустойчивый и умеешь договариваться с разными людьми. Творческий и внимательный...

Участие в разработке и реализация идей для развития корпоративной культуры. Визуальное оформление офиса и мероприятий к тематическим праздникам.

Опыт работы на аналогичной позиции в IT- компании от 2-х лет, желание развиваться в этом направлении. Знание и умение...

Поддержание и оптимизация основных HR-процессов: адаптация, онбординг/оффбординг, оценка, развитие, мотивация персонала. Качественная коммуникация с сотрудниками, 1:1 встречи...