Вакансии в городе Минск

Опыт от 3 лет в IT-рекрутменте на уровне Senior. Уверенный активный сорсинг, прямой поиск, работа с сообществами.

Полный цикл подбора IT-специалистов (Backend, Frontend, QA, DevOps, PM и др.). Активный сорсинг и прямой поиск. Формирование пула кандидатов.

Don’t be afraid to contact “cold” candidates and “sell” the vacancy. You Are a Fit If You: Have at...

Determine where to find such people. Conduct extensive sourcing, which sometimes resembles routine work. Participate in team calls to stay...

У тебя высокая скорость реакции, ответственность и скрупулезность в работе, системность, внимание к деталям и склонность к аналитике.

Составлять и размещать вакансии на различных платформах, работать с откликами кандидатов. Сорсить и скринить подходящие резюме через холодный поиск, хедхантить...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в сфере строительства, продаж или производства). Знание современных методов и инструментов...

1) Оперативный поиск и подбор персонала на открытые вакансии (рабочие специальности: фасадчик, кровельщики, отделочник, а также: офисные сотрудники, управленческий персонал).

Обязателен опыт подбора специалистов, руководителей, ИТР от 5 лет.

Рекрутинг (без подбора рабочих). Адаптация и др. hr-процессы. *позиция, планируемая к созданию и замещению (перспективная).

Наличие опыта работы, поможет тебе быстро выйти на результат в работе, но если опыта нет, то мы научим!

Осуществлять поиск линейного персонала на открытые вакансии. Размещать объявления о вакансиях на работных сайтах. Обрабатывать отклики соискателей. Осуществлять поиск подходящих...

Опыт в подборе персонала. Высокий уровень коммуникативных и организационных навыков. Стрессоустойчивость, инициативность и ориентация на результат. Готовность быть на связи...

Осуществление массового и точечного поиска и подбора персонала (белые и голубые воротнички). Размещение актуальных вакансий в СМИ, мессенджерах и соц...

Умение общаться с людьми. Пользователь компьютера и интернета. Знание HR-процессов. Ваш доступ к интернет площадкам, социальным сетям и rabota.by.

Поиск сотрудников для производства, согласно заявкам нанимателя. Проведение собеседований и подбор кандидатов, с Вашим доступам к интернет площадкам, социальным сетям...

Системное мышление и эмпатия. — Желание развиваться и влиять на HR-среду. — Умение выстраивать доверительные отношения и работать с деталями.

Вести полный цикл подбора по разным направлениям (не массовый подбор). Организовывать адаптацию и сопровождение новичков, помогать им влиться в команду.

Интерес к рекрутингу и всему, что с ним связано. Успешный опыт работы от 1 года. Владение английским языком на уровне...

Точечный подбор персонала (работа с откликами и прямой поиск). Размещение вакансий на джоб сайтах. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора...

Опыт работы в HR сфере от 3 лет. Глубокое понимание современных (в том числе ИИ) инструментов подбора, адаптации и развития...

Разработка и внедрение HR-стратегии для поддержки масштабирования бизнеса. Поиск, подбор и онбординг требуемых сотрудников. Поддержание регламентов, инструкций и базы...

Мотивация на профессиональное развитие в рекрутинге и оценке персонала. Опыт подбора персонала от 4-х лет. Уровень английского языка Intermediate...

Подбор персонала: менеджеры, специалисты для производства, коммерческой функции, финансов. Полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор, организации рекламной...

Опыт нестандартного поиска кандидатов, выходящий за рамки job-сайтов. Умение находить и заинтересовывать людей, которые активно не ищут работу.

Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению. Привлечение кандидатов в различные отделы по...

Conduct in-depth interviews to assess skills, experience, and cultural fit. At least 2+ years in IT recruitment, with...

Source talent using premium LinkedIn tools. Maintain high quality standards — quality over quantity. Keep an accurate and up-to-date...

Опыт работы в подборе персонала не менее 6 месяцев. Знание инструментов подбора. Готовность к работе с большой холодной базой резюме.

Активный рекрутинг (линейного персонала). Массовый поиск и подбор кандидатов по ключевым навыкам. Контроль прохождения обучения, тестирование, допуск к работе.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Английский язык на уровне не ниже B1 (Intermediate). Знание технологий подбора...

Полный цикл подбора: от поиска кандидатов до выхода на работу для вакансий рабочих, сервисного, административного персонала (горничные, администраторы, служба приема...

Имеет опыт работы в рекрутинге от 2 лет (агентство или in-house). Понимает специфику подбора административных и управленческих позиций.

Ведение полного цикла подбора: от брифа с клиентом до оффера кандидату. Поиск и отбор кандидатов (LinkedIn, Telegram, hh.ru, международные платформы...

Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению. Привлечение кандидатов в отдел мобильной разработки.

Ограничиваться размещением вакансий на HeadHunter. Ждать отклики от "идеальных" кандидатов. Сдаваться при первых трудностях в поиске.

Опыт работы не требуется — проводится обучение. Уверенное владение ПК и смартфоном. Грамотная речь, внимательность, оперативность. Наличие личного ноутбука и стабильного...

Основные задачи: создание вакансий, получение откликов и запись кандидатов на собеседования. Обработка входящих откликов. Первичная коммуникация с кандидатами (WhatsApp, телефон).

Proven experience: 2+ years of IT recruitment experience, mastering full-cycle hiring processes and best practices. Expertise and methodological...

Own the full recruitment lifecycle: you’ll lead the process from start to finish – from initial briefing with hiring managers...