Вакансии в городе Другие регионы

Опыт работы на позиции HRBP/ HR Generalist не менее 2 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности...

Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, подбору HR-инструментов и сервисов. Участие в разработке и реализации HR-стратегий, поддерживающих бизнес...

Релевантный опыт работы в HR от 5 лет в крупных компаниях Индии. Понимание культурных особенностей и кадрового законодательства Индии, подтверждённое...

Проводить анализ потребностей бизнеса в персонале, формировать кадровый резерв и анализировать рынок труда. Привлекать и отбирать топ-специалистов, оформлять трудовые...

Опыт в HR, подборе или рекрутинге от 1 года. Уверенные навыки интервьюирования и оценки кандидатов. Отличная организация, внимание к деталям.

Писать, размещать и обновлять вакансии (hh.ru, Telegram, соцсети и т.д.). Просматривать отклики и искать интересных кандидатов вручную.

Релевантный опыт работы в HR не менее 5 лет в крупных компаниям Индии. Знанием культурных особенностей страны и кадрового законодательства.

Регулярный мониторинг потребности бизнеса в найме персонала и формирование резерва. Прогнозирование найма на основе потребностей бизнеса, аналитика рынка.

Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях. Опыт работы на позиции HRD от 3 л, сфера финтех как...

Разработка и реализация HR-стратегии под бизнес-цели компании. Организация и осуществление процессов найма, адаптации и удержания сотрудников.

Опыт работы на должности HR/HR Generalist от 2-3 лет, желательно в сфере с высоким риском (платежи, iGaming).

Координация полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, профессиональное развитие, удержание, увольнение. Коммуникация с сотрудниками. Использование HR-инструментов в работе - CRM...

Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать доверительные отношения. Высокая стрессоустойчивость и умение работать в многозадачном режиме. Гибкость, адаптивность к изменениям...

Проведение онбордингов, офбордингов и ревью. Поддержка новых сотрудников на всех этапах адаптации, помощь в их интеграции в команду.

Опыт заключение контрактов с иностранными сотрудниками. Знание платформ для ведения контрактов. Знание трудового права нескольких стран. Английский язык не ниже...

Заключение контрактов с иностранными сотрудниками в иностранное ЮЛ. Ведение КДП (больничные, отпуска). Подбор и настройка HR системы. Выстраивание отношений с...

Наличие релевантного опыта работы в HR не менее 5 лет, в крупных компаниях, функционирующих на территории Индии. Глубокое понимание культурных...

Проведение комплексного анализа потребностей бизнеса в Индии в кадрах, включая прогнозирование потребности и формирование кадрового резерва, мониторинг тенденций рынка труда...

Формат: удалённо по РФ и СНГ с приоритетом практикующим мусульманам; релокация в Китай поддерживается. Или готовность к командировкам в Китай...

Подчинение СОО. Задача выстроить халяль‑корпоративную культуру и системный найм персонала. Onboarding / адаптация line‑персонала. HR‑аналитика (time‑to‑hire...

Опыт управления HR-командами от 10 человек не менее 3 лет. Подтвержденный опыт построения HR-функции, разработки системных процессов, масштабирования...

Разработать долгосрочную HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и установить стандарты для ключевых HR-процессов. Выстроить эффективное партнерство...

Руководство разработкой и внедрением программ обучения и развития, ориентированных на гибкие навыки для менеджеров среднего и высшего звена.

Управление внутренней командой L&D и обеспечение высокой производительности и развития специалистов по обучению. Разработка и внедрение стратегии смешанного обучения...

Подтвержденный опыт работы на руководящей должности в отделе кадров в крупных компаниях (более 1000 сотрудников). Практический опыт управления отделом кадров...

Сильное лидерство в сфере управления персоналом: развитие команды, коучинг, вовлеченность и культура обратной связи. Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, соответствующую...

Опыт работы в роли HR generalist / HR executive / HR partner от 3-5 лет. Глубокое понимание цикла подбора и бизнес...

Формирование детальных профилей вакансий с руководителями подразделений. Написание профессиональных и точных описаний вакансий. Подготовка визуально структурированных инструкций для рекрутеров (включая...

5–7 лет опыта в роли HR Manager/HR Business Partner, включая 1–2 года в iGaming. Успешный опыт в...

HR-партнерство — взаимодействие с руководителями для формирования сильных команд, развития сотрудников и согласования HR-стратегий с бизнес-целями.

1. Сам рекрутмент/ Умение выстраивать процессы/ + Интеграция процессов рекрутмента в наш продукт. Отличное знание: - умение строить стратегию поиска, задействовать...

сорсинг, аутрич инструментов. 2. Автоматизация процессов, интеграция продуктов рекрутмента.