Вакансии в городе Другие регионы

Опыт работы в IT- или digital-рекрутинге от 1,5 лет. Хороший английский (уровень не ниже B2); знание немецкого...

Вести полный цикл подбора на внутренние позиции (например, маркетологи, IT-рекрутеры, карьерные консультанты) на русском и английском языках.

Опыт в сорсинге от 2-3 лет. Опыт в роли лида сорсеров, как плюс. Знание английского - intermediate и выше.

Организация работы сорсеров по раличным вакансиям в IT и non-IT направлениях. Найм и управление командой сорсеров. Обучение команды, повышение...

5+ лет опыта в рекрутинге, включая подбор на операционные роли. Подтвержденный опыт найма в финансовом секторе или регулируемых отраслях.

Руководство полным циклом подбора кандидатов на операционные позиции на Кипре. Построение и поддержание потока квалифицированных кандидатов через различные каналы поиска.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Понимание специфики IT индустрии и современных технологий. Профессиональный уровень Английского...

Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения потребностей в персонале. Разработка и реализация стратегий по привлечению кандидатов. Ведение базы данных кандидатов...

Proven experience in successful recruitment of various job positions is mandatory. Proficiency in PC with advanced knowledge of MS Office...

Talent Acquisition: sourcing and recruiting candidates for open positions within established timelines. Interview Coordination: scheduling and organizing interviews, facilitating meetings...

Опыт работы работы крюинг менеджером от 2 лет обязателен. Опыт работы на кандидатском рынке разных стран. Опыт работы с релокацией...

Работать с социальными сетями и онлайн ресурсами для поиска кандидатов. Подбор и найм необходимых специалистов в компанию. Проводить оценку компетенций...

Proven experience in global sourcing and hiring across diverse regions and markets. Strong track record in creating and executing sourcing...

Proactively search for potential candidates through diverse channels, including social media, job boards, networking, and employee referrals. Build and maintain...

Proven experience in global sourcing and hiring across diverse regions and markets. Strong track record in creating and executing sourcing...

Proactively search for potential candidates through diverse channels, including social media, job boards, networking, and employee referrals. Build and maintain...

Имеешь опыт в подборе/хантинге от 4 лет, знаешь, как искать, оценивать, и главное — привлекать подходящих кандидатов. Имеешь опыт в...

Ведение полного цикла подбора сотрудников (IT, маркетинг, коммерция, менеджмент). Поиск кандидатов по всему миру: русскоязычных, англоговорящих и португалоязычных специалистов.

Понимает специфику сферы дата-аналитики. Готов быстро учиться и находить решение нетривиальных задач. Обладает хорошими коммуникативными навыками, умением грамотно излагать...

Собирать требования для вакансий с нанимающим менеджером. Искать кандидатов через hh, LinkedIn, Telegram и другие источники. Проводить скрининг и технические...

Подтвержденный опыт найма в секторе банковском секторе / финансовых услуг. Понимание рынка труда Кипра, знание законодательства. 5+ лет опыта в...

Полный цикл подбора персонала в офис на Кипре. Тесное сотрудничество с HR-BP и внутренними заказчиками для понимания требований к...

Ты нам подойдешь, если: Ты готов(а) к работе в стартапе с высоким темпом и ответственностью. Свободно владеешь английским (устно...

Организация воронки найма: полный цикл — от получения заявки до финального оффера. Публикация и продвижение вакансий по всему миру: сбор требований...

You’ve closed 50+ hires in the past year — ideally in sales, agency, or high-pressure hiring environments.

Manage 10–15 open roles at a time, primarily for sales/broker positions. Build and maintain high-converting hiring funnels.

Analytical skills: Ability to analyze hiring data, identify trends, and recommend improvements. Experience working with client-faced roles: sales executives...

Attracting candidates for Middle Level client-faced positions positions. Crafting candidate profiles effectively. Leveraging specialized sources to build candidate pipelines.

Опыт работы в HR в одном из Эмиратов (например, Абу-Даби, Аджман, Дубай и т.д.). Знание трудового законодательства ОАЭ.

Ведение документооборота в области кадров. Полный процесс найма сотрудников. Адаптация новых сотрудников. Формирование кадрового резерва. Консультирование руководства по трудовому законодательству...