Вакансии в городе Другие регионы

Верифицировать опыт кандидатов. Ожидания от кандидата. Опыт в IT рекрутинге от 5 лет. Хорошее понимание индустрии и профилей IT специалистов.

Команда. В компании работает 300 человек. В офисе в Нью-Йорке маркетинг, продажи, онбординг и саппорт. Удаленно мы принимаем продуктовые...

Релевантный опыт от 3 лет. Опыт сорсинга в различных каналах (Podbor, Habr, LinkedIn, GitHab, Telegram и т.д.).

Команда. В компании работает 300 человек. В офисе в Нью-Йорке маркетинг, продажи, онбординг и саппорт. Удаленно мы принимаем продуктовые...

Опыт в подборе CG-художников от 1 года. Опыт поиска кандидатов на ArtStation, LinkedIn, в различных соцсетях, тематических каналах и...

Полный цикл подбора: от поиска до оффера. Поиск и привлечение 2D-художников — в первую очередь иллюстраторов в реалистичной и...

3+ года опыта рекрутмента в gamedev домене. Навыки проактивного сорсинга и уверенное использование широко пула инструментов и каналов поиска.

Проактивный поиск и привлечение кандидатов. Ориентир на качественную часть воронки, а не количественную. Проведение первичных интервью и выстраивание доверительного диалога...

5+ лет опыта в рекрутинге, включая подбор на операционные роли. Подтвержденный опыт найма в финансовом секторе или регулируемых отраслях.

Руководство полным циклом подбора кандидатов на операционные позиции на Кипре. Построение и поддержание потока квалифицированных кандидатов через различные каналы поиска.

Верифицировать опыт кандидатов. Ожидания от кандидата. Опыт в IT рекрутинге от 5 лет. Хорошее понимание индустрии и профилей IT специалистов.

Команда. В компании работает 300 человек. В офисе в Нью-Йорке маркетинг, продажи, онбординг и саппорт. Удаленно мы принимаем продуктовые...

Релевантный опыт от 3 лет. Опыт сорсинга в различных каналах (Podbor, Habr, LinkedIn, GitHab, Telegram и т.д.).

Команда. В компании работает 300 человек. В офисе в Нью-Йорке маркетинг, продажи, онбординг и саппорт. Удаленно мы принимаем продуктовые...

3+ года опыта рекрутмента в gamedev домене. Навыки проактивного сорсинга и уверенное использование широко пула инструментов и каналов поиска.

Проактивный поиск и привлечение кандидатов. Ориентир на качественную часть воронки, а не количественную. Проведение первичных интервью и выстраивание доверительного диалога...