Вакансии Другое в городе Москва

Высшее образование, дополнительное образование по специальности «управление персоналом». Опыт работы в производственных организациях с численностью не менее 500 чел.

Разработка и реализация кадровой политики предприятия. Организация и контроль работы подразделений отвечающих за КДП, подбор персонала, охрану труда.

Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет. Знание всех участков кадровой работы. Отличное знание трудового законодательства.

Управление отделом по работе с персоналом. Подбор персонала, вкл. региональный подбор. Разработка и внедрение системы наставничества, адаптации. Оценка и аттестация...

Уже работал на должности менеджера по персоналу в ИТ компании не менее 3-х лет. Имеет успешный опыт подбора и...

Подбор сотрудников, проведение собеседований. Кадровое делопроизводство. Адаптация новых сотрудников в коллективе, индивидуальные встречи с новыми сотрудниками в период испытательного срока.

Ваши зона ответственности будет влиять на прибыль и развитие компании. Вы будете находиться в непосредственном и очень тесном взаимодействии лично...

Организация внешних и внутренних обучений, при желании - непосредственно проведение обучений (продажи / навыки руководителя). У нашего кандидата есть опыт успешного найма...

Поддержание и улучшение HR процессов. Планирование потребности в персонале. Своевременный подбор и адаптация персонала всех уровней (порядка 15 вакансий в...

Открытость и копромиссность. Высокую адаптивность. Искреннюю любовь к своему делу и желание совершенствовать функции. Умение жить на старте развития функций...

Онбординг. KPI. Perfomance review. Ассесмент. Карты развития сотрудников. Другие функции для развития сотрудников и повышения качества их жизни внутри компании.

Опыт работы от 5 лет. Опыт работы в дистрибуции обязателен. Опыт работы в сфере медицинского оборудования желателен. Высшее образование.

Разработка HR -стратегии и её реализация. Запуск системы обучения по всей Компании. Формирование кадрового резерва. Оценка и развитие персонала.

Высшее образование со специализацией в сфере управления персоналом/экономики/финансов/юриспруденции/психологии. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее...

Помощь бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов. Формирование и реализация кадровой политики в функциональных направлениях.

Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет. Опыт организации массового подбора персонала в том числе на удаленных объектах, филиалах.

руководство работой отдела персонала (2 человека занимаются массовым подбором в общественном питании). -контроль массового подбора персонала на позиции, применение нестандартных...

Опыт работы в HR области, предпочтительно в руководящей позиции. Глубокие знания в области подбора и найма персонала, оценки и развития...

Организация и проведение полного цикла процессов подбора и найма сотрудников для различных подразделений компании. Разработка и реализация стратегии подбора персонала...

Уверенный опыт привлечения высокоуровневых экспертов, в том числе с элементами "headhunting". Опыт работы с полным спектром современных инструментов по поиску...

Разработка стратегии развития экспертного сообщества, состоящего из ключевых высокоуровневых специалистов на целевых рынках. Выстраивание эффективной модели взаимодействия внутренних и внешних...

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 3-х лет в производственном сегменте. Подтвержденный успешный опыт найма...

Самостоятельный подбор Топ-менеджеров и ключевые позиции. Полный цикл с использованием различных инструментов и методик.​​​​​​​. Организация процесса подбора персонала на...

Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Высшее образование. Опыт работы в строительной компании.

Подбор персонала. Создание профиля должности. Проведение собеседований и отбора кандидатов. Создание программ адаптации и обучения персонала. Разработка программ стажировки.

Умеет и предпочитает разговаривать на языке цифр и ключевых показателей. Имеет релевантный опыт успешного закрытия вакансий и работы над разноплановыми...

Организовать работу и управлять отделом - 3-4 рекрутера с удаленным\гибридным графиком работы. Обеспечить выполнение плана найма - точечный подбор, в...

Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела...

Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персоналом (найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала).

Опыт работы на позиции Директор по персоналу от 6 лет (производственные предприятия). Высшее профильное образование (по специальности "управление персоналом" или...

Разработка и реализация стратегии и тактики управления персоналом с целью обеспечения завода стабильным трудовым коллективом (штат - более 500 человек).

Опыт работы в HR отделе на руководящей должности от 12 месяцев. Опыт управления – от 3 сотрудников. Опыт в найме удаленных...

Управление секции найма HR отдела и подбор необходимого числа HR менеджеров. Контроль выполнения HR менеджерами ежедневного и ежемесячного планов найма.

Опыт работы не менее 3 лет в области HR, в том числе опыт работы с полным циклом работы с персоналом.

Создание и внедрение HR-стратегий с целью улучшения удовлетворенности сотрудников и достижения бизнес-целей компании. Проведение эффективного рекрутмента и отбора...