Вакансии Рекрутмент в городе Москва

Высшее образование, повышение квалификации по программе "Управление персоналом", психология (желательно). Готовность работать в режиме многозадачности, качественно выполнять работу в сжатые...

Разработка профиля вакансии совместно с руководителями подразделений. Публикация вакансий на сайтах поиска работы и прочих ресурсах. Поиск и привлечение кандидатов...

Успешный опыт работы по поиску и отбору кандидатов на разные уровни и разные позиции в девелоперских и строительных компаниях.

Поиск и подбор персонала разного уровня (от линейного персонала до руководителей высшего звена). Проведение телефонного интервью и первичной оценки кандидатов.

Опыт в подборе ИТ персонала от 0,5 года, ориентирование в стеке backend и frontend разработки. Высшее образование (гуманитарное или...

Активно искать кандидатов на различные ИТ роли (разработчики, технические писатели, руководители ИТ проектов и т.д.) на всевозможных площадках (HH...

Опыт работы в подборе персонала. Понимание IT рынка будет преимуществом (Если его нет - не страшно, готовы обучать и делиться опытом).

Самостоятельный поиск специалистов различного уровня и профиля должности: front-end и back-end разработчики, аналитики, тестировщики, бэк-офис и пр.

Опыт работы в массовом подборе персонала. Желание работать, обучаться и развиваться. Опыт размещения вакансий, отбор резюме. Позитивный настрой, умение работать...

Массовый подбор персонала на магазины. Определение источников поиска и размещение информации о вакансии. Проведение телефонных интервью. Отслеживание доходимости кандидатов на...

Опыт в подборе персонала от года. Энергичность, коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат.

Подбор персонала на открывающиеся вакансии (точечный подбор и различные линейные вакансии) в Москве и регионах. Проведение телефонных интервью.

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 3-х лет, приветствуется опыт работы в строительстве. Опыт взаимодействия с инициаторами подбора, снятия...

Организация и ведение процесса поиска и подбора персонала : подбор ИТР и офисного персонала; и др. Взаимодействие с инициаторами подбора, проведение...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей.

Проведение первичного интервью по телефону (теплый и холодный поиск). Проведение собеседования в офисе/онлайн. Работа в мессенджере с кандидатами.

Опыт. Важен опыт закрытия IT-вакансий от года. Отлично, если есть опыт в хорошем в кадровом агентстве. Рациональное мышление.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее полу года (как преимущество). Желание расти и развиваться в сфере HR.

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований (мы поделимся крутыми...

Опыт и знания: Опыт в области подбора персонала, знание современных методов и тенденций в HR, а также понимание процесса адаптации...

Планирование и организация процессов подбора и адаптации персонала компании. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор эффективных...

Вы амбициозны, желаете рости и развиваться по карьерной лестницы. Вы нацелены на достижение конечного результата в виде выведенных и счастливых...

Нанимать сотрудников (менеджеров, операторов, юристов, и т.д). Обрабатывать входящие резюме в компанию. Выполнение указаний Руководителя (ассистирование). Участие в развитии...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК (MS Office).

Проводить оценку и анализ рынка вакансий. Вести активный поиск и подбор персонала на необходимые вакансии по заявкам Руководителей подразделений.

Опыт работы рекрутером от 2х лет (поиск, рекрутинг, коммуникации, онбординг) . Опыт работы с позициями IT, Digital, business.

Точечный подбор до 10 вакансий. Размещение вакансий и поиск подходящих профилей кандидатов. Использование различных инструментов и источников для поиска.

Опыт в IT рекрутинге будет преимуществом. Владение техниками поиска на различных job-ресурсах (HH, Linkedin, Habr, telegram каналы, Github, Boolean...

Ведение полного цикла подбора (от снятия заявки до выхода сотрудника). Ведение базы кандидатов. Взаимодействие с командой по вопросам подбора.

Берем без опыта работы( всему обучим с нуля!!!).

Размещение вакансий на работных сайтах (массовый подбор сотрудников на склад). Поиск и проведение телефонных интервью с кандидатами. Ведение базы кандидатов.

Опыт работы в IT-рекрутинге от 2 лет. Опыт работы с различными ресурсами и методиками для поиска IT-специалистов.

Зона ответственности: от получения заявки на подбор до выдачи оффера. Коммуникация с внутренним заказчиком (составление профиля вакансии, назначение встреч, снятие...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Обязательно наличие опыта в холодном обзвоне кандидатов.

Холодный обзвон кандидатов. Проведение телефонных интервью (осуществление большого количества звонков). Работа в базе данных. Работа с различными ресурсами для подбора...

Опыт в подборе персонала желателен от года, но готовы рассматривать кандидатов без опыта. Умение работать с сайтами по поиску работу.

Поиск и подбор персонала с использованием различных источников (позиции от рабочего персонала до руководителей подразделений - полный цикл). Работа с подрядчиками...

Желательно опыт в поиске и подборе персонала, как преимущество опыт в массовом подборе. Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК.

Подбор линейного персонала ( в основном на пищеблоки школьных и дошкольных учреждений). Размещение вакансий в СМИ и Интернете. Проведение телефонных и...