Вакансии Прямые продажи в городе Москва

Желание быть лучшим на занимаемой должности!. - Знать как нанять продуктивных и амбициозных сотрудников. - Понимать как адаптировать новичка и как выстроить...

Как работать с повышением вовлеченности сотрудников и создавать положительный микроклимат в коллективе.

Опыт работы не менее 3 лет в HR-cфере, и не менее 1 года HRG. Знание современных HR-трендов.

Закрывать вакансии компании (от 2 до 4 в месяц). Адаптировать новых сотрудников по ходу их стажировки и испытательного срока.

Опыт работы HR 2-3 года (в В2В как большой плюс). Гибкое мышление, адаптивность, знание HR инструментов, системность.

Подбор сотрудников. Адаптация сотрудников. Работа с треком развития. Внутриком. Подготовка аналитики. Кадровое администрирование на период отпуска коллеги. Автоматизация процессов.

12 лет опыта в HR, в рекрутменте 7 лет. Не приемлю "совещание ради совещания". Опыт работы от 2-х лет...

Решаем вопрос с наймом «под ключ»: помогаем клиенту разобраться кто именно ему нужен и передаём подходящих проверенных соискателей.

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 2 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Вовлечение и удержание персонала (коллектив 30 чел.).

Опыт и знания: Опыт в области подбора персонала, знание современных методов и тенденций в HR, а также понимание процесса адаптации...

Планирование и организация процессов подбора и адаптации персонала компании. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор эффективных...

Опыт работы в сфере профессионального подбора или массового подбора. Знание и опыт применения различных источников поиска кандидатов. Понимание процесса подбора...

Подбор персонала на точечные вакансии. Работа с внутренними заказиками по заявкам на подбор. Ответственность за полный цикл поиска кандидатов и...

Опыт работы в сфере подбора персонала обязателен. Образование высшее (желательно профильное). Розничная сеть Мск, Спб. Знание методов поиска сотрудников.

Подбор персонала на различные позиции для розничной сети и офиса (линейный: продавцы-консультанты и топ персонал). Формирование профиля должности и...

Мы в поиске HR- специалиста, который сможет легко переключаться между задачами в процессах подбора персонала, обучения и оценки эффективности деятельности...

В рекрутинге: Обеспечение эффективного, качественного и своевременного подбора персонала: составление профиля кандидата, размещение вакансии на внешних и внутренних источниках; своевременное...

Законченное высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Умение создавать визуально и информационно грамотные презентации и выступать с ними перед...

Участие в процессах обучения и адаптации новых сотрудников. Проведение очных и удалённых встреч. Проведение тренингов и вебинаров для клиентов Компании.

Опыт работы от 1-го года на релевантной должности, опыт подбора персонала в строительстве. Понимание строительного рынка труда.

Полный цикл поиска и подбора персонала. От руководящего персонала и технических специалистов до линейного персонала на стройку (рабочие).

Высшее образование. Опыт в должности Руководителя отдела подбора персонала/Ведущего HR менеджера от 2-ух лет. Развитые управленческие навыки.

Оперативное управление процессами подбора. Подбор персонала (офис, линейный персонал). Автоматизация HR-процессов в соответствии с задачами компании. Создание новых и...

Высшее образование – управление персоналом. Грамотная устная и письменная речь. Умение оценивать личные качества, проф. компетенции, мотивацию кандидатов.

Точечный подбор персонала (программисты 1С, аналитики, менеджеры по продажам ПО и т.д.) – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском...

Наличие опыта работы в Компаниях со штатной численностью более 500 человек. Успешно реализованные проекты по адаптации и удержанию линейного персонала.

Главная задача - организация эффективной системы удержания действующих сотрудников линейный персонал / охранники. Организация эффективной системы адаптации новых сотрудников в первые дни...

Имеете опыт точечного подбора персонала. Понимаете специфику подбора сотрудников коммерческого направления. Знаете эффективные ресурсы поиска и методики проведения интервью.

Точечно подбирать сотрудников в компанию (IT, продажи, маркетинг, бэк-офис). Взаимодействовать с руководителями отделов, составлять профили вакансий. Работать со всеми...

Владение программы 1С является обязательным. Ведение кадрового делопроизводства. Знание методик проведения собеседований. Знание основ трудового законодательства.

Ведение кадрового делопроизводства. Осуществление поиска персонала.

Высшее образование (психологическое – преимущество). Опыт работы в позиции специалиста по оценке и развитию – от 2 лет. Владение инструментами оценки (личностные...

Организация и проведение мероприятий по оценке и развитию персонала (интервью по компетенциям, оценка 360, опросники). Администрирование системы «1С: Оценка...

Опыт работы от года с розничными сетями (кассиры, ртз, грузчики, сборщики) с компаниями Дикси, Магнит. Готовность быть на связи.

Поиск, подбор и адаптация сотрудников (касса, ртз). Контроль выхода сотрудников на рабочие места. Ведение установленной отчетности (зарплатные ведомости).

Work experience in HR departments, companies belonging to the IT sector or companies with a developed IT function for at...

Implement an effective system for the search, valuation and recruitment of personnel. Developing the core process to ensure sustainable growth...

Активность и инициативность в работе. Опыт в подборе или продажах. Умение и желание учиться новому. Коммуникабельность. Умение работать с возражениями.

Размещение вакансий на работных сайтах\ресурсах. ️ Работа с входящим потоком звонков и откликов (без холодного поиска). ️ Работа с кандидатами на...