Вакансии Прямые продажи в городе Москва

Обязателен опыт не менее 3 лет на аналогичной должности в сфере подбора персонала. Опыт в организации проведения всех этапов отсева...

Инициативность, аналитический склад ума, коммуникабельность. Активное желание развиваться в подборе персонала. Уверенный пользователь Microsoft Office. Возможность работать 40 часов в...

Подбор на бизнес-вакансии Банка. Проведение телефонных интервью. Участие в собеседованиях.

Опыт в подборе от 2-х лет. Желание работать в подборе сотрудников направления «Склад». Опыт ведения отчетности (регулярная отчетность по...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор подходящих кандидатов, проведение собеседований и оценка кандидатов. Основная направленность подбора: складские...

Результативный опыт от 2-х лет. Знание работных сайтов и альтернативных источников поиска. Доброжелательность, грамотная письменная и устная речь, проактивная...

Подбор персонала по направлениям деятельности компании (продажа новостроек в офисе продаж застройщика, городской и загородной элитной недвижимости, бэк офис, административный...

Неоконченное высшее / Высшее. Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, проведения телефонных переговоров. Высокий уровень коммуникативных навыков и умение выстраивать отношения.

Поиск кандидатов на различных источниках (массовый подбор). Работа с базами кандидатов. Проведение телефонных / личных собеседований и других оценочных мероприятий.

Опыт в подборе офисных позиций и ТОП персонала. - Опыт в подборе от рабочих специальностей (дворники, электрики, сантехники, служба эксплуатации) до...

Осуществлять поиск и подбор персонала на позиции различного уровня сложности (от офисных и топов до рабочих специальностей) с использованием различных...

Желание развиваться в области подбора персонала. Готовность работать с большим объёмом информации. Активная жизненная позиция. Грамотная речь. Твоим большим плюсом...

Первичный скрининг резюме, телефонное интервью, назначение встреч, проведение On-line/Off-line собеседований, оценка кандидатов по критериям компании.

Опыт работы в подборе от 2 лет (разные вакансии). Желание развиваться в подборе ИТ персонала. Высокий уровень многозадачности.

Находить IT, digital специалистов бэк-офиса. Организовывать все этапы собеседования (дистанционный и очный формат). Вести вакансию на всех этапах: от...

Мне нужен ответственный, коммуникабельный сотрудник, который настроен на результат. Навыки и опыт подбора персонала, умение оценивать компетенции. Опыт выстраивания материальной...

Составление профиля вакансии совместно с руководителем подразделения. Размещение вакансии на поисковых сайтах. Анализ резюме соискателя. Проведение телефонных и первичных интервью...

Обязателен опыт работы в рекрутменте от 1 года. Ответственность. Клиентоориентированность. Адаптивность к стремительным изменениям. Ориентация на качественный результат.

Подбор персонала (продавцы-консультанты, управляющие магазинами). Взаимодействие с нанимающими менеджерами. Проведение первичных телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседования. Проведение собеседований.

Имеет опыт работы с линейным персоналом (координатор, рекрутер) от 6 месяцев. Готов много общаться. Активный, целеустремленный, коммуникабельный.

Поиск и подбор линейного персонала. Контроль выхода сотрудников по заявке. Первичный сбор документов у исполнителя, контроль сроков документов.

Высшее образование (психологическое / управление персоналом как плюс). Желание развиваться в подборе персонала и HR. Ориентация на результат. Хорошая обучаемость.

Поиск и отбор персонала на открытые вакансии (точечный поиск - медицинский и немедицинский персонал). Организация и проведение собеседований с кандидатами.

Способность работать с большим количеством информации и объемами данных. Знание и понимание executive search процессов и стандартов, составления лонг и...

Лидировать процесс поиска кандидатов на управленческие роли на всех этапах. Исследование рынков, индустрий, компаний. Поиск кандидатов в различных источниках, используя...

Опыт полного цикла подбора и успешного закрытия вакансий. Умение продавать вакансию. Высокие коммуникативные навыки. Ответственность и желание развиваться.

Самостоятельное ведение вакансий. Ведение отчетности в системе Estaff. Коммуникации с кандидатами. Проведение интервью. Сорсинг и поиск альтернативных каналов закрытия вакансий.

Высшее образование, желательно техническое. - Опыт работы не менее 3х лет в сфере подбора строительного персонала. - Навыки подбора персонала в...

Ведение полного цикла подбора персонала и строительных бригад. - Активный поиск строительных бригад и малых субподрядчиков по направлениям: фундаментные работы, монолитные...

Опыт аналогичной работы - от 1 года. Опыт работы с разными каналами привлечения кандидатов. Знание и практический опыт применения технологий для...

Размещение вакансий в открытых ресурсах (Hh, jobers, профильные группы и т.д.). Поиск и привлечение кандидатов на вакансии различного уровня...

Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор/проф) от полугода. Опытный пользователь ПК и MS Office. Отличные коммуникативные навыки, активность...

Поиск на проф позиции склада (Складской отдел, Отдел эксплуатации, АХО). Прием входящих/совершение исходящих звонков кандидатам. Проведение личных интервью.

Готовы рассмотреть кандидата без опыта работы). Грамотная речь, умение выражать свои мысли. Позитивный настрой! :).

Подбор персонала на различные позиции. Поиск кандидатов на работных сайтах, проведение интервью, оценка кандидатов, представление кандидатов Руководителям направлений, отслеживание обратной...

Образование / специальность - Высшее. Опыт работы - От 3 до 6 лет в подборе, желательно - строительство. Базовые знания ТК РФ. Внимательность, Ответственность.

Активный поиск, привлечение, подбор персонала на зарубежные проекты (20-25 вакансий одновременно). Вакансии точечные и интересные - инженерно-технический персонал, закупки...

Высшее образование. Опыт работы HR-специалистом в единственном лице. Навыки формирования кадрового резерва компании. Опыт поиска уникальных технических специалистов.

Поиск и подбор кандидатов (офис+производство) с соблюдением сроков: основная вакансия : Менеджер по продажам. Привлечение лучших специалистов рынка (холодный поиск).