Москва
Уметь “продавать” вакансию в описании и на собеседовании. Выстраивать воронки найма, уметь проводить собеседования. Строить отношения и работать в команде.
Нанимать новых сотрудников. Сопровождать новых сотрудников на период адаптации. Строить крутую команду.