Вакансии в городе Москва

Инициативного специалиста, который любит свое дело, хочет развиваться и расти! Имеет опыт работы от 2х лет на аналогичной должности.

Постоянный процесс найма лучших специалистов. Размещение, ведение и закрытие до 5 вакансий одновременно. Организация и проведение собеседований 3-5 в...

Грамотно выстраиваешь свой рабочий день.

Консультировать соискателей о преимуществах компании. Удалённо сопровождать соискателей до заселения на объект.

опыт работы рекрутером / HR специалистом. - опыт массового подбора в строительной сфере будет преимуществом. - быть уверенным пользователем ПК (word,excel).

искать кандидатов, проводить собеседования и взаимодействовать с руководителями отделов, контролировать последующие этапы отбора. - задачи по найму: 1. Найм сотрудников офиса...

УМЕНИЕ ПОДБИРАТЬ ЛЮДЕЙ И СООТНОСИТЬ КОМПЕТЕНЦИИ И ДАННЫЕ ТЕМ ДАННЫМ И КОМПЕТЕНЦИЯМ,КОТОРЫЕ НУЖНЫ ПО НАШИМ ВАКАНСИЯМ. - Опыт работы в...

Плотная работа с кандидатами (откликами)- собеседования, анкетирование, интервьюирование (в том числе выявление профессиональных компетенций), составление анкет, сопровождение по вакансиям.

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Предоставление персонала исходя из требований компании на различные логистические и производственные площадки. Работа с вакансиями линейного неквалифицированного персонала.

1. Релевантный опыт работы в подборе медицинского персонала от 1 года обязателен! 2.Опыт работы менеджером по подбору, менеджером по подбору...

Специалист по подбору и адаптации персонала (c функцией HR-аналитика). Полный цикл подбора (как точечного, так и на массовые позиции...

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Релевантный опыт от 1 года. Есть понимание как формируется воронка подбора и как на нее влиять. Навык использования различных источников...

Вести полный цикл подбора (поиск, отбор, проведение собеседований, сопровождение до трудоустройства). Принимать участие в адаптации новичков. Работать с персоналом в...

1. Опыт работы в области подбора персонала, предпочтительно в сфере продаж. 2. Знание рынка труда и особенностей найма в сфере...

1. Проведение цикла подбора персонала для Международного Агентства недвижимости, включая определение потребностей в кадрах, разработку и размещение вакансий, отбор резюме...

Опыт в рекрутинге от 2х лет. Использование различных каналов привлечения. Владение инструментами оценки. Клиентоориентированность, дипломатичность, системность.

Снятие заявки с руководителя- заказчика на подбор сотрудников. Составление лаконичного и продающего описания вакансии. Размещение вакансий в различных каналах.

Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Опыт подбора персонала на точечные вакансии. Высшее образование. Дополнительное образование в...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Составление и размещение вакансий на различных сайтах . Проведение телефонных интервью и очных собеседований.

Ты проактивный человек: лишь проявлять инициативу и способен(-на) брать на себя ответственность за результат. У тебя хорошо развита коммуникация...

Работа с вакансиями: сбор требований, составление портрета кандидата. Размещение вакансий в специализированных источниках и работа с холодной базой кандидатов.

Опыт работы в подборе от 2х лет (точечный подбор). Знание современных инструментов поиска и привлечения. Желание расти и развиваться.

Подбор персонала для различных подразделений (офис, менеджерские вакансии в ресторане). Обеспечение постоянного потока кандидатов. Размещение вакансий (работные сайты, соц.

Имеет опыт работы с линейным персоналом (координатор, руководитель группы менеджеров) от 1 года. Готов много общаться. Активный, целеустремленный, коммуникабельный.

Руководство группой менеджеров. Ведение клиента/ов (проекты: Самокат, Бургер Кинг, ВкусВилл и др ). Поиск и подбор линейного персонала.

Опыт в массовом подборе (обязательно). Ответственность, самостоятельность, инициативность. Уверенный пользователь ПК. Улыбка, позитив и клиентоориентированность.

Массовый подбор местного персонала на постоянную работу. Массовый подбор персонала( местный персонал и вахта ). Выполнение плана набора в месяц.

Опыт работы в IT-рекрутинге от 2-х лет, будет большим плюсом опыт в финтехе. Практический навык использования современных инструментов...

Поиск, первичный скрининг и оценка IT-специалистов. Коммуникация с кандидатами на всех этапах - от первого контакта, до выхода на работу.

опыт работы в найме персонала более 1 года. — отличное владение ПК, умение быстро осваивать новые инструменты в работу. —

Компания работает в B2B сегменте, производя продукцию для с лечебно-профилактическими учреждений, пищевых и промышленных предприятий России.

Опыт наймы "Менеджеров по продажам" обязателен. Опыт найма от 3 лет. Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется.

Анализ рынка труда. Разработка стратегии поиска в России и за рубежом. Публикация вакансий на разных сайтах, в соц.сетях и поиск...

Просто Ваше желание работать и зарабатывать.

Постоянный входящий трафик с тёплыми кандидатами. Выплаты еженедельно по сверке. Осуществлять массовый подбор персонала на рабочие позиции (на вахту).

Нужно подбирать разных специалистов начиная от линейного персонала до руководящих должностей. 1. Опыт работы в области рекрутинга от 2 лет.

Сфера деятельности: производство и продажа натяжных потолков. 1. Поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакантные позиции. 2. Проведение собеседований и...