Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (предпочтительно в массовом подборе). Хорошие навыки письменной и устной речи.

Поиск и привлечение линейного персонала (массовый подбор). Составление и размещение вакансий на специализированных сайтах и других ресурсах. Проведение телефонных интервью...

Желание развиваться в сфере HR и подбора персонала. Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде. Внимательность к деталям и...

Организация входящего потока соискателей. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Отработка теплой и холодной базы кандидатов. Организация и координация встреч...

Желательно опыт в поиске и подборе персонала, как преимущество опыт в массовом подборе или продажах. Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК.

Подбор и координация по объектам линейного персонала ( в основном на пищеблоки школьных и дошкольных учреждений, на основное производство).

Опыт работы в подборе от 1 года (массовый, линейный подбор). Уверенное владение всеми каналами коммуникации с кандидатами (телефон, мессенджеры, почта...

Навыки взаимодействия с заказчиком: контроль статуса, обратная связь. Что предстоит делать: Вести личный активный подбор (в том числе холодные звонки).

Ответственность, исполнительность, внимательность, стрессоустойчивость. Умение работать в режиме многозадачности. Знание Excel на уровне уверенного пользователя.

Рекрутинг линейного персонала (водители, старшие смен, комплектовщики, стирщики, гладильщики и пр. производственного персонала) в прачечную / химчистку по работе с корпоративными...

Опыт работы в подборе персонала от 3х лет. Умение работать с различными источниками поиска кандидатов. Отличные коммуникативные навыки и...

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Поиск и привлечение кандидатов через различные...

Знание Excel на уровне уверенного пользователя. - Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов. - Наличие аналитического мышления и умения работать с данными. -

Вести полный цикл подбора персонала. - Разрабатывать и совершенствовать алгоритмы найма, чтобы сделать процесс ещё быстрее и эффективнее. - Создавать и внедрять...

Писать тексты, пробовать подходы, общаться с клиентом, ловить нюансы. Искать нестандартно — не только в LinkedIn. 3+ года в IT...

Вести 3–4 вакансии одновременно: от брифа до оффера. Общаться с кандидатами, проводить интервью, писать резюме и рекомендации.

Опыт подбора персонала в сфере строительства. Опыт подбора персонала разного уровня. Опыт и знание разных источников привлечения персонала.

Менеджер по подбору персонала в строительстве. Подбор персонала разного уровня. Дополнительно могут быть различные поручения: подготовка документов, помощь в кадровом...

Рассмотрим кандидатов с небольшим опытом работы, но с большим желанием развиваться в сфере HR. Любовь к общению и людям.

Массовый - водители, машинисты и другие вакансии и точечный подбор на строительные участки и на карьеры - в основном входящий поток.

Обязателен успешный опыт работы на данной позиции от 1 года. Умение эффективно планировать и организовывать процесс найма, соблюдая установленные сроки.

Составление информативного описания вакансий, отражающих требования компании и привлекающих целевую аудиторию. Проведение первичного отбора резюме и сопроводительных писем.

Аналогичный опыт работы приветствуется, но не обязателен. Стрессоустойчивость и внимательность. Знание и умение пользоваться офисными программами.

Прием и обработка входящих звонков соискателей. Разбор откликов на работных сайтах, обзвон соискателей. Совершение холодных звонков по базе резюме с...

Опыт от 3 лет в HR (HRBP, HRG, рекрутинг), в недвижимости или продажах. Умение строить HR-процессы с нуля.

Найм брокеров, маркетологов и других специалистов (поиск, отбор, интервью). Проведение глубинных интервью и оценка мотивации. Адаптация новичков и повышение вовлечённости...

Непрерывный опыт работы от полугода в рекрутменте – обязателен. Обучаемость, ориентация на результат, развитые навыки тайм-менеджмента, системное мышление.

Снятие заявки на набор от заказчика (только точечный подбор), анализ/мониторинг рынка труда, составление текста вакансии. Сорсинг кандидатов, проведение телефонных...

Имеет опыт подбора на точечные вакансии от двух лет (IT, Digital приоритет). Знает методы поиска и отбора кандидатов.

Самостоятельно выстраивать процесс подбора на вакансии. Формировать предложения по расширению воронки или изменению профиля кандидата. Работать в тесной связке с...

Опыт работы в подборе не менее 3 лет, желательно в строительстве. Уверенное владение работными ресурсами (НН, Авито и пр.).

Подбор персонала на открытые вакансии в компании (массовый и точечный). Работа с откликами на работных ресурсах. Проведение первичных телефонных интервью...

Опыт работы рекрутером/HR от 1,5 лет и уверенность в проведении видео-интервью. Умение работать с Job площадками и...

Искать и находить лучшие таланты, которые разделяют нашу страсть к стилю и инновациям. Проводить телефонные и видео-интервью, чтобы выявить...

Опыт аналогичной работы не менее 3 лет. Умение выявлять подходящих кандидатов и "продавать" им компанию. Высшее образование.

Обеспечение подбора ТОП-менеджеров и управление рекрутерами, подбирающими линейный и middle персонал. Организация эффективных коммуникаций между отделами. Курирование процесса адаптации...

Опыт на позиции рекрутера / ресечера / HR-менеджера. Большое желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки. Быстрая обучаемость.

Заниматься поиском и подбором персонала на открытые вакансии (проектные сотрудники - наставники в лагеря, педагоги, точечные вакансии - маркетинг). Проводить телефонные и...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. Свободное владение английским языком (устная и письменная коммуникация). Опыт международного подбора — особенно в...

Поиск и подбор талантов для ключевых позиций: Разработка и размещение объявлений о вакансиях на релевантных площадках. Проведение интервью и оценка...