Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности Директор по персоналу в производственной компании (промышленный сектор) численностью от 5.000 человек, от 5-ти...

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Разработка и реализация программ по развитию организационных способностей и талантов.

В нашей команде ценится профессионализм, целеустремленность, амбициозность, желание расти и развиваться. Мы готовы поддержать сотрудников в достижении их личных и...

Cтратегическое партнерство: разработать и внедрить стратегические HR-инициативы, согласно нашим бизнес-целям. Развитие корпоративной культуры: сформировать и поддерживать корпоративную культуру...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет (директор по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела персонала).

Организация и контроль всей кадровой политики в представительстве (несколько юридических лиц), в том числе управление подчинённым персоналом – в перспективе (3...

35-55 лет. Высшее образование. Опыт работы директором по персоналу в группе компаний не менее 3 лет. Опыт работы директором...

Аудит и повышение эффективности текущих процессов управления персоналом. Организационный дизайн группы компаний. Формирование организационных структур. Подбор и адаптация руководителей (CEO...

Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 3-х лет. Опыт выстраивания HR-отдела с нуля. Знание локальных нормативных...

Организация подбора сотрудников как на руководящие, так и на линейные позиции. Организация внутренних и внешних обучений сотрудников. Выстраивание систем адаптации...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в hr сфере от 5-и лет. Знание современных методик...

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Управление командой из 4 человек (в перспективе возможен рост, при развитие компании).

Опыт работы директором по персоналу от 2 лет. - Высшее образование (желательно профильное). - Выраженные лидерские качества. - Экспертные знания в области трудового...

Формирование сильной HR-функции в Компании. - Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR. -

Опыт работы в HR не менее 3-5 лет, предпочтительно в компаниях сектора B2B или розничной торговли.

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям компании. Оптимизация процессов найма, адаптации и удержания персонала. Создание и реализация программ обучения...

Руководство сотрудниками. Самостоятельность. Умение пользоваться всеми необходимыми источниками/каналами поиска резюме.

Поиск и подбор it-персонала для компании и ее партнеров. Более 50 вакансий в год. Создание и обработка входящего потока...

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет, предпочтительно в производственной компании. Успешный опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора и найма новых сотрудников, включая создание эффективных процессов рекрутинга. Обеспечение бесперебойной работы HR-отдела и...

Опыт построения сильной HR функции на предыдущих местах работы. Практический опыт в создании и управлении эффективной HR системой в успешных...

Выстраивание сильной внутренней HR функции в Компании (рекрутмент, онбординг, оценка и обучение, мотивация, корп. управление, коммуникации, лидерство, наставничество).

Высшее профессиональное образование (приоритет: управление персоналом, экономика труда). Обязательно опыт работы не менее 6 лет на руководящей аналогичной должности в...

Функциональное подчинение директору по персоналу Управляющей компании г.Москва. В подчинении 2 направления: по работе с персоналом (подбор, КДП) и компенсации...

Опыт работы от 2-х лет в должности HRD. Системность, рациональный подход, высокие управленческие навыки. Навыки разработки HR стратегий и...

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Организация набора персонала: Организация обучения и развития сотрудников. Мотивация и вовлечение сотрудников.

Горящие до профессии глаза! Вы следите за тенденциями, изучаете их, общаетесь в профессиональном сообществе и стремитесь использовать "лучшие практики" в...

Управлять HR-процессом на основе приоритетов и стратегии компании. Развивать корпоративную культуру, внедряя современные HR тренды, направленные на повышение уровня...

Опыт организации обучения и управления развитием IT сотрудников компании, обязателен. ️Высшее образование (управление персоналом, психологическое). ️Опыт работы HRD|HRBP в...

Организация обучения и управление развитием IT сотрудников компании. ️ Управление, мотивация и развитие команды HRBP – от 10 человек в подчинении. ️

Требуемый опыт работы: более 6 лет. Приветствую! Опыт в роли HRD / HRBP от 5 лет. Контакты с другими HRD / HRBP...

IT - продукт невероятно облегчает работу HR и Тренеров, и создает новую профессию - HR-инженер. // Примеры результатов внедрения платформы: Клиент 1...

У вас есть опыт работы в подборе руководителей - как преимущество! Вам интересна проектная занятость (передаем проекты и оплачиваем сразу после...

Консультировать собственников бизнеса. Быстро и качественно нанимать ТОП-менеджеров.

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Высшее образование психологическое/управление персоналом. Знание методик оценки персонала. Способность располагать к себе...

Wallet One — международная компания, которая разрабатывает платежные сервисы для электронной коммерции. Что нужно делать: Выстраивать процесс эффективного и автономного поиска...

Опыт работы на аналогичной должности от 6-х лет в крупных компаниях — от 2000 сотрудников — обязательно. Опыт управления отделом подбора...

Строительство HR-бренда. Активное участие в проектах автоматизации процессов подбора персонала — ресурсы есть! Построение системы адаптации, оценки, наставничества, мотивации офисного...

Высшее образование. Опыт работы в профильной должности более 5 лет. Наличие опыта работы в: АМО СРМ, Битрикс, 1С.

Закрытие вакансий высшего и среднего звена (самостоятельно). Руководство отделом массового подбора (5 человек: поиск водителей в сегменте бизнес класса) - план...