Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала.

Осуществление найма: создание системы подбора и сам подбор персонала. Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала. От разработки скриптов...

Опыт работы HRD (с персоналом в компаниях с численностью 100+ сотрудников). Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация...

Управление полным циклом рекрутинга: составление профиля вакансий, поиск резюме, «продажа» вакансий, организация онлайн / оффлайн собеседований, поддержка кандидатов на всех этапах...

Аналогичный опыт работы будет преимуществом. Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества. Навыки разработки и внедрения регламентов, KPI, систем мотивации.

Внедрение плана по развитию HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя. Организация и управление социально-психологическим климатом в коллективе.

Управленческие навыки. Опыт наставничества и навык сплочения сотрудников. Практика выстраивания системы найма, онбординга и адаптация сотрудников. Навык оценки персонала.

Выстраивание воронки найма и системы адаптации. Организация подбора персонала. Налаживание взаимодействия и коммуникации между руководителями. Развитие корпоративной культуры: трансляция миссии...

Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Опыт работы в HR сфере от 5 лет. Опыт выстраивания бизнес-процессов и создания регламентов. Опыт создания HR департамента с...

Оптимизация оргструктуры и бизнес-процессов. Стратегическое планирование с учетом развития компании. Эффективное управление HR процессами и метриками. Мотивация персонала и...

Создавал оффлайн-команды и нанимал удаленных сотрудников. Имеет опыт в должности директора по персоналу/HRD от 5 лет.

Наладить коммуникацию внутри действующей команды. Построить систему профилирования и продвижения кадров внутри компании. Пересмотреть организационную структуру. Выстроить HR-стратегию по...

Приобретете опыт по построению интернациональных команд в Европе, России, СНГ. Открытость к новому и предпринимательский дух. Быстрое принятие решений.

Функционал: С помощью сотрудников влиять на достижение стратегических целей компании. Работа напрямую с собственником (директором).

Высшее образование. Опыт работы в сегменте нефтегазовой отрасли. Высокий уровень эмпатии. Самостоятельность в принятии решений. Нацеленность на результат как в...

Операционное управление HR-функцией со стороны бизнеса (заказчик по исполнению всех HR функций ОЦО). Согласование бюджета и заявок на подбор...

Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения. Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность. Ориентированность на результат.

Утверждение плана и бюджета HR отдела с генеральным директором. Регламентация HR процессов. Создание ГФД (главных файлов должностей) по всем ролям...

БИЗНЕС-КОМЬЮНИТИ СЧАСТЛИВЫХ И УСПЕШНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ. Коммуникабельного человека, умеющего слушать, слышать и задавать вопросы.

Ведение переговоров с собственниками и покупателями недвижимости. Консультирование клиентов по вопросам приобретения недвижимости во всех сегментах (подбор недвижимости под запрос).

Опыт работы от 5 лет в роли Директора по Персоналу, Заместителя Директора по Персоналу. Высшее образование в области управления персоналом...

Поиск кандидатов, формирование плана и участие в проведение собеседований на ключевые (управленческие) позиции. Ответственность за формирование кадрового резерва для карьеров.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Опыт выстраивания бизнес-процессов в области HR. Знание современных инструментов...

Организация работы отдела подбора персонала. Оперативное закрытие вакансий. Проведение онлайн и оффлайн собеседований. Внедрение системы оценки и обучения персонала.

Высшее образование (специалитет или магистратура) по специальности «управление персоналом» либо по специальности «государственное и муниципальное управление» и переподготовка по направлению...

Формирование и управление высокопрофессиональной командой HR. Разработка и реализация кадровой политики компании, анализ ее эффективности. Разработка ЛНА по вопросам управления...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация. Обучение, оценка, развитие и удержание сотрудников. Развитие персонала: организация оценки...

У вас есть опыт работы на аналогичных должностях и вы отлично понимаете все HR и операционные процессы бизнеса.

С чем необходима помощь: – Стратегическое управление персоналом: оценка и анализ человеческих ресурсов и оргструктуры для поддержки бизнес-целей, определение потребностей...

Опыт работы от 5 лет. Опыт работы в дистрибуции обязателен. Опыт работы в сфере медицинского оборудования желателен. Высшее образование.

Разработка HR -стратегии и её реализация. Запуск системы обучения по всей Компании. Формирование кадрового резерва. Оценка и развитие персонала.

Успешный опыт работы в сфере HR на руководящей позиции от 5 лет. - Опыт разработки и реализации HR-стратегии. -

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. - Создание и развитие всех HR-процессов: подбор и адаптация...

Образование – высшее. Опыт работы не менее 3 лет в должности Руководителя отдела персонала/Директора по персоналу в компаниях с численностью...

Управление HR- процессами- планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровое администрирование, С&B (численность компании 450 человек). -

Высшее образование в сфере управления персоналом/психологии/менеджмента. Опыт на руководящей должности в области HR от 3-х лет.

Организация работы отдела, ведение полного цикла подбора персонала от приема заявки до подготовки Job Offer. Активный подбор кандидатов на линейные...