Вакансии в городе Москва

Знание способов и инструментов подбора персонала. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опытный пользователь ПК. Управление отделом.

Участие в подборе персонала. Организация процесса адаптации персонала. Организация обучения персонала. Управление кадровым резервом. Разработка мотивации персонала и контроль.

Пониманием принципов Digital-подбора. Умением создавать системы обучения. Пониманием, действительно, хорошего текста, вы умеете писать словами, понятными для соискателя.

Создать систему найма и обучения сотрудников для всех франчайзи. Создать Университет «Пицца Синица» для обучения франчайзи и ТОП-менеджмента.

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Знание офисных программ, Bitrix, 1С 8.3 ЗУП. Знание английского языка...

Оперативный поиск сотрудников на рынке труда. Мониторинг обстановки рынка, информирование руководства. Организация собеседований, тестирований для выявления навыков, качеств.

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников. Подбор персонала во всех подразделениях.

Опыт в должности HRD/HRG от 3 лет. Экспертиза во всех HR-блоках (подбор, кдп, адаптация, с&b, орг. проектирование).

Управление командой из 4 человек. Разработка и организация кадровой политики компании, анализ ее эффективности. Курирование всех кадровых процессов компании, создание...

Опыт в сфере подбора персонала от года. Опыт проведения первичных собеседований и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные и организаторские навыки. 

Подбор сотрудников: производственный персонал (кладовщики, водители-курьеры, разнорабочие и тд), офисные сотрудники проведение собеседований с кандидатами. Поиск новых источников и...

Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела...

Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персоналом (найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала).

Опыт работы на руководящей должности в сфере HR от 3-5 лет. Умение пользоваться программами Microsoft Office (Word, Excel, Power...

Провести кадровый аудит (в том числе аудит существующих сотрудников), оценить кадровое состояние организационной структуры. Организовать и контролировать кадровое делопроизводство.

Высшее образование. Опыт подбора линейного персонала обязателен. Активная жизненная позиция. Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Организация поиска, подбора и адаптации сотрудников ( управляющие, администраторы, офисный персонал – менеджеры, руководители среднего звена, руководители высшего цвена; медсестры, врачи). -

Опыт в сфере управления отделом по подбору кадров не менее 3 х лет. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления...

Курирование подбора и качества работы ежедневно. Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на...

Опыт работы в должности Директор по персоналу в производственной компании (промышленный сектор) численностью от 5.000 человек, от 5-ти...

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Разработка и реализация программ по развитию организационных способностей и талантов.

Грамотное оформление. Необходим опыт работы в данном направлении. Ответственное отношение к делу.

Понимание специфики или опыт работы во free-lance- проектах или работы в кадровых агентствах. Быстрое погружение в бизнес клиента.

Вести полный цикл рекрутмента: от согласования описания вакансии и профиля кандидата с нанимающим менеджером до вывода специалиста на работу.

Образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в роли менеджера по работе с персоналом, HR бизнес-партнером не менее 2...

Формирование и реализация HR стратегии. Управление бюджетом и затратами на персонал, разработка новых мотивационным систем. Формирование и развитие кадрового резерва.

Опыт построения и внедрения или поддержки всех HR процессов в компаниях, численностью от 500 чел. Опыт описания бизнес-процессов в...

Управление командой HR (кадры, подбор, ОТ и ТБ). Формирование hr-бренда. Организация и реализация найма (наши сферы: производство, склад, коммерция...

Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании...

Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного местного персонала (водители, курьеры, продавцы, кассиры, повара, работники ресторана и др.) на...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в hr сфере от 5-и лет. Знание современных методик...

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Контролировать реализацию организационных идей руководителя в коллективе (постановка орг. структуры компании, стратегии...

Опыт работы в схожей должности более 1ого года. - Опыт формирования отделов «с 0». - Коммуникабельный, чуткий человек результата, умеющий влюблять...

Выстроить систему подбора, адаптации и аналитики в компании. - Планирование бюджета на персонал. - Выстраивание системы взаимодействия между отделами. - Разработка и внедрение...

Высшее образование. -Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. -Навыки управления персоналом. -Успешный опыт построения и развития обучения персонала...

Формирование кадровой политики компании. -Формирование долгосрочной кадровой стратегии компании: -Создание HR бренда, привлекательности компании на рынке. -Развитие корпоративной культуры. -

Опыт работы в производственной компании или стройке. * Опыт построения и внедрения или поддержки всех HR процессов в компаниях, численностью от...

Формирование hr-бренда. * Организация и реализация найма (наши сферы: производство, транспортная компания и обеспечивающие подразделения). * Формирование системы адаптации. *