Вакансии в городе Москва

NDA, Remote. Опыт от 2-ух лет на должности HRG. Понимание сферы IT и аналогичный опыт от полугода.

Построение HR процессов, включая рекрутмент. Полный цикл подбора (на текущий момент в компании не закрыто 7 вакансий, но это не...

Опыт работы с функцией руководителя HR-отдела не менее 1 года. Практический опыт комплексного профессионального выстраивания HR-процессов.

Привлечение новых специалистов. Организация и контроль процесса подбора персонала, первичное интервьюирование потенциальных кандидатов, составление кадрового резерва. Организация кадрового учета.

Опыт работы в HR сфере от 5 лет. Опыт выстраивания бизнес-процессов и создания регламентов. Опыт создания HR отдела с...

1. Аудит кадрового делопроизводства, приведение кадровой документации в соответствие с ТК РФ. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. 2.

Как минимум 3-х летний опыт в рекрутинге и в обучении персонала. Вы разбираетесь в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве.

Регулярный рекрутинг (от сотрудников отдела продаж до линейного персонала) - подбор площадок, генерация откликов, собеседования, тестирования персонала. Разработка стратегии найма и...

Опыт работы на позиции HRD от 2х лет (в EdTech будет преимуществом). Опыт управления командой от 3х человек.

Организация полного цикла рекрутинга сотрудников. Планирование найма сотрудников, согласно стратегии. Снятие запросов на поиск сотрудников от руководителей подразделений.

Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом. Опыт работы: не менее одного года...

Разработка и реализация кадровой стратегии компании, в том числе принципы привлечения сотрудников, их обучения и мотивации, а также оценка результатов...

Опыт подбора линейного и ТОП персонала. Знание трудового законодательства (в том числе с иностранными гражданами). Образование в области бизнеса/психологии.

Разработка HR-стратегии. Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Разработка системы оценивания сотрудников. Организация обучения сотрудников. Кадровое администрирование. Разработка и внедрение...

Высшее образование. Опыт работы в строительной компании.

Поиск и подбор персонала. Создание профиля должности и сопутствующей документации. Проведение собеседований и отбора кандидатов. Создание программ адаптации, стажировки и...

ОБЯЗАТЕЛЕН - РЕЛЕВАНТНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ В РЕСТОРАННОМ БИЗНЕСЕ, ПРЕДПОЧТЕНИЕ ОТДАЕМ ПРЕМИУМ-СЕГМЕНТУ. Знание текущих тенденций рынка. Конкретные оцифрованные результаты команды, которыми...

Разработка и реализация HR-стратегии: Формировать и укреплять HR-бренд - заняться разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как...

Умеет мыслить «воронками» и иметь понимание в продажах. Характерные качества в человеке: честный, бодрый, сообразительный, открытый, порядочный. Успешный опыт в...

Понадобится ваша креативность для разработки и усовершенствования мотивационных программ. Вам также предстоит работать над HR-брендом компании, строить смысловую и...

Релевантный опыт работы от 3 лет. Глубокие знания трудового законодательства, методов подбора персонала, оценки и развития сотрудников. Навыки ведения переговоров...

Осуществлять полный цикл подбора персонала компании (офис, производство, склад), прогнозировать потребность в персонале в текущем и будущих периодах.

Высшее образование желательно. Опыт в аналогичной деятельности будет преимуществом. Опыт работы в единственном лице. Организаторские способности‚ трудолюбие‚ ответственность, коммуникабельность.

Организация и контроль работы сотрудников в полном объеме. Руководство персоналом, формирование эффективной команды, постановка задач территориальным управляющим и контроль их...

Высшее образование. Желателен опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 3-х...

Формирование HR-бренда компании. Оперативно и качественно закрывать вакансии (в основном линейный персонал). Повышать эффективность системы отбора и обучения.

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в...

Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы всего HR-отдела. Разработка и реализация...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание и владение основными HR-процессами. Высокие коммуникативные навыки. Инициативность и ориентация на...

Участие в процессе сбора требований и управлении процессом закрытия вакансий разного уровня сложности. Адаптация и сопровождение сотрудников на испытательном периоде.

Опыт и знания: - опыт подбора в сфере продаж и строительной отрасли. - опыт формирования отдела с нуля. - опыт формирования эффективной команды. -

подбор персонала из сферы продаж (РОП, МОП, ассистент ОП), строительной отрасли (Рук.проектов, инж. ПТО, монтажник-сварщик), бэк-офис. -

Требуемый опыт работы: 1–3 года. Мы ищем опытного HR менеджера с пониманием схемного трафика, это будет преимуществом.

Поиск и подбор кандидатов в сфере арбитража. - Структурирование HR подразделения, которые будут закрывать потребности компании. - Проведение собеседований и оценка профессиональных...

Высшее образование. Опыт работы на позициях Ведущий hr-менеджер, HRG, HRD или HR BP от 3-х лет.

Подбор (офис и розница), оценка и адаптация персонала. Развитие и обучение персонала компании, организация внутреннего и внешнего обучения.

Опыт работы в агентствах коммерческой недвижимости или смежных сферах (строительство, девелопмент и пр.) на аналогичной должности от 1 года – ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Повышение качества рекрутинга, в том числе самостоятельный подбор персонала по необходимым ключевым позициям. Формирование эффективной команды сотрудников. Разработка и внедрение...

Если вы стремитесь к стратегическому развитию кадровой стратегии, а также имеете успешный опыт в оперативном решении вопросов в области HR...

Основные задачи:Стратегическая работа с персоналом: Разработка и реализация кадровой политики, направленной на достижение бизнес-целей.Оперативная работа с персоналом: Быстрое решение...