Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в hr – от 5 лет, при этом руководящий опыт – от 2 лет. Опыт работы в рознице...

Разработка и исполнение HR-стратегии компании. Структурирование всех процессов HR, систематизация регламентов, процедур и контроль за их исполнением. Организационный дизайн.

Опыт управления удаленным отделом персонала. Опыт работы на позиции HRD в компаниях со штатом от 200 сотрудников. Наличие успешных кейсов...

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании. Обеспечивать компанию лучшими кадрами на рынке труда. Формировать уникальную корпоративную культуру...

Имеешь опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, желательно в сфере строительства, общепита, торговых и логистических компаниях.

Разработкой и внедрением HR- стратегии в соответствии с утвержденной стратегией Компании. Выстраиванием всех HR процессов с «0» (от найма до...

Опыт работы не менее 3 лет в области HR, в том числе опыт работы с полным циклом работы с персоналом.

Создание и внедрение HR-стратегий с целью улучшения удовлетворенности сотрудников и достижения бизнес-целей компании. Проведение эффективного рекрутмента и отбора...

Опыт работы в должности менеджер по подбору персонала / HR специалист от 1-года. Опыт подбора «рабочих» позиций на производство.

Составление и публикация объявлений. - Обработка входящих откликов и проведение собеседований. - Проведение тестирования кандидатов. - Найм на сезонные работы. - Предоставление отчетов по...

Высшее образование (философия, управление персоналом, юридический, экономический). Успешные кейсы в области HR-направления. Опыт работы в аналогичной должности от 3...

Создание дорожной карты и финансовой модели нового проекта. Доработка карт по ходу реализации стартапа. Организация найма, курирование работы команды на...

Опыт работы на должности HRBP/HRD от 3-х лет и более (желательно в IT или стартапах). Навыки стратегического планирования...

Разработка стратегии найма, подбор и адаптация сотрудников. Оптимизация процессов найма и увольнения, автоматизация документооборота. Разработка программ развития и обучения, контроль...

Высшее образование. - Релевантный опыт работы от 3-х лет. - Умение создавать дружественную, рабочую атмосферу в коллективе. - Умение быстро и легко...

Руководство и развитие отдела по подбору персонала от 200 человек (основное направление - массовый подбор линейного персонала). - Организация качественной работы с...

Опыт и экспертиза — уверенное владение HR-инструментами и системное мышление. Лидерские качества — умение вдохновлять и вести за собой команду.

Разработка и оптимизация HR-процессов — от найма до развития кадрового резерва. Лидерство — возглавьте команду HR-профессионалов, обеспечьте поддержку и развитие.

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно) от 1 года и на позиции HR-generalist или HRD с ведением минимум 10...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Я аллергичен к скучным и стандартным вакансиям, поэтому я хочу найти себе Игрока «А» Класса на позицию HR-руководителя, который...

Богатый опыт работы руководителем массового и точечного подбора. Развитые коммуникативные навыки. Супер-активность, энтузиазм, креативность. Готовность и желание учить и...

Активный поиск персонала и инструментов для выявления компетенций. Использование различных площадок и инструментов поиска персонала. Обучение и развитие отдела подбора...

Опыт работы в сфере управления персоналом на руководящей позиции от 6 лет. Опыт работы в строительной или производственной компании обязателен. ⁠

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании. Оптимизировать процессы найма, заниматься адаптацией, обучением и развитием персонала.

Желателен опыт прямого взаимодействия с акционерами. Приветствуется опыт работы в строительных и логистических компаниях. - Высшее образование. - Опыт управления всеми HR...

Какие задачи будет решать HRD: Разработка и внедрение HR стратегии. Внедрение управления по ценностям компании. Повышение HR бренда.

Опыт работы на аналогичной должности от года. Опыт самостоятельного закрытия вакансий и проведения собеседований обязательно. Понимание процессов адаптации продавцов и...

Контролировать и организовывать работу штатного рекрутера. Самостоятельно работать по ключевым вакансиям. Обеспечивать выполнение планов по закрытию вакансий и адаптации новых...

Высшее образование, доп.образование и повышение квалификации в сфере HR. Опыт в построении отделов HR от 5 чел., выстраивание процессов, написание...

Формирование и реализация HR стратегии компании. Регулярное прозрачное планирование и оценка HR деятельности. Поддержание актуальной оргструктуры и документов, формализация бизнес...

HR Director / HRBP с опытом в медийке. Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 5...

Обновление HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании. Автоматизация HR-функций. Подбор персонала и личное...

Опыт работы в ресторанном бизнесе, формирование команды. Наши душевные проекты бары с едой Пороселло, Бар Италия, Buffet, Brooms.

Работа «плечо к плечу» с руководителем проектов, УК. Работа в единственном лице "работа в полях". Весь цикл подбора персонала, составление...

Опыт работы на аналогичной должности. Аналитический склад ума. Стратегическое мышление.

Подбор и управление персоналом. Управление проектами и программами HR. Создание и оптимизация орг структуры компании. Развитие корпоративной культуры.