Вакансии в городе Москва

Зоны ответственности: - опыт в роли руководителя отдела подбора и адаптации с самостоятельным закрытием вакансий и подтвержденными показателями. - опыт в девелоперских...

1. Формирование системы подбора и адаптации в компании: - описание бизнес-процесса. - взаимоувязывание существующих систем для построения качественной аналитики. -

Опыта на руководящей должности от 6 лет (с командой от 15 человек). Опыта в поиске линейного персонала и массового набора.

Расширять команду, осуществлять найм дополнительных сотрудников. Работать с показателями рекрутеров и контролировать их выполнение. Управлять командой с численностью от 10...

3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

помощь в получении разрешающих документов для иностранцев. Взаимодействие на уровне первых лиц компании.

Вы мыслите категориями бизнес-результа, способны сформулировать критерии эффективности направления, на "ты" с метриками. Вы способны работать одновременно на стратегическом...

Вы выстраивали процессы рекрутмента и онбординга, внедряли инструменты автоматизации, составляли ТЗ. Оценить текущую ситуацию, предложить Talent Acquisition план и стратегию...

Быть уверенным пользователем ПК, опыт работы в АМО SRM (любая SRM). Опыт работы в fashion индустрии будет вашим преимуществом.

Контроль производственных процессов. Контроль выполнения сроков в соответствии с приказом, контроль и решение вопросов рекламаций от клиентов. Выполнение поручений руководства...

Опыт работы HRD/ HRBP/ Head of recruitment в быстрорастущем бизнесе. Опыт построения «с нуля» отделов продаж и/или маркетинга.

Рекрутмент и адаптация персонала (коммерческий блок, маркетинг, точечные вакансии). Постановка системы обучения персонала. Руководство сотрудниками (2 чел. + аутсорс).

Опыт на аналогичной позиции от 3 лет. Наличие успешных кейсов в выстраивании/совершенствовании системы подбора. Нацеленность на результат, проактивность.

Построение и совершенствовании процесса подбора персонала в компании. Повышение эффективности функции подбора. Построение аналитики в системе Хант Флоу.

Успешный опыт работы на позиции руководителя отдела персонала, HR BP. Высокая экспертиза в сфере HR. Успешный опыт реализации HR-проектов.

Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом. Внедрение HR-процессов и инструментов на своей территории (на основе...

Высшее образование. Опыт практической работы в области управления персоналом не менее 5-ти лет. Наличие заграничного паспорта со сроком действия...

Контроль ведения кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени) штат до 4500 человек.