Вакансии в городе Москва

Специализированное образование в области управления персоналом, экономики или юриспруденции. Опыт работы на аналогичной должности (руководитель, зам, старший специалист) не менее...

Подбор и найм персонала (водители, офис): Организация процесса найма. Составление профиля вакансии. Размещение вакансий на подходящих интернет-площадках.

У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества. Опыт стартапов, разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом.

Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала.

Опыт работы на позиции HRBP/HR Generalist от 3-х лет. Знание методов и инструментов HR-аналитики. Желание самостоятельно закрывать...

Построение и развитие отдела HR c нуля. Подбор кадров (Разработка и реализация стратегии найма, проведение собеседований, оценка кандидатов).

Опыт работы руководителем в HR-департаменте. Опыт ведения кадрового делопроизводства, знание трудового законодательства РФ. Желателен опыт в цифровых инструментах по...

Организация и контроль за ведением полного цикла кадрового делопроизводства (прием/увольнение, кадровое перемещение, иностранные граждане). Управление и контроль деятельности специалистов...

Профессионала с опытом в управлении персоналом численностью от 100 человек, которому будет интересно развивать HR-бренд компании и расти вместе...

Подбирать и нанимать штатных и внештатных сотрудников, подрядчиков. Налаживать внутренние коммуникации, улучшать взаимодействие между отделами. Наполнять корпоративную базу знаний инструкциями...

Опыт работы не менее 3-х лет. Любить подбор персонала свою профессию и людей. Высшее образование, знание трудового законодательства.

Формирование стратегии по подбору и адаптации персонала на группу компаний. Разработка документации, корректировка действующих положений. Поиск эффективных источников привлечения персонала.

Опыт работы руководителем отдела персонала/HR BP. Высшее образование. Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ.

Организация процесса обучения и адаптации персонала. Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени. Контроль и анализ эффективности...

Законченное высшее образование (юридическое, финансовое). Опыт работы Начальником отдела кадров не менее 3-х лет в организациях с численностью от...

Реализация операционного управления персоналом и работы подразделения по направлению КДП (в компании успешно внедрён КЭДО (более 4х лет), в...

Опыт работы в массовом подборе на руководящей позиции. Знание актуальных методик в сфере массового подбора. Наличие своей базы рекрутеров и...

Руководство отделом подбора (в подчинении от 5 человек). Работа в сфере массового подбора персонала на работу вахтовым методом (сфера- привлечение...

Имеет опыт управления командой по массовому подбору персонала от 3-х лет. Опыт закрытия вакансий пищевого производства будет преимуществом.

Управлять командой менеджеров по подбору производственного персонала, в подчинении 5 сотрудников. Подготовка регулярных отчетов и отчетов по запросу.

Образование высшее желательно техническое/управление персоналом/психология/педагогика. Наличие опыта управления персоналом от 3 лет в компаниях с численностью штата...

Организация и управление полным циклом подбора персонала - от поиска до адаптации, контроль укомплектованности, личное ведение вакансий руководителей и узкопрофильных специалистов.

Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы Руководителем - более 3-х лет.

Участие в разработке бизнес-планов Общества в качестве специалиста по разработке штатного расписания и утверждении кадровой политики, анализу и определении...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом ,обеспечение качественного цикла. 3.

Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет. Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях от 3-х лет...

Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR...

Опыт на аналогичной позиции от 3 лет. Наличие успешных кейсов в выстраивании/совершенствовании системы подбора. Нацеленность на результат, проактивность.

Построение и совершенствовании процесса подбора персонала в компании. Повышение эффективности функции подбора. Построение аналитики в системе Хант Флоу.

Опыт руководства HR отделом от 1 года. Опыт повышения эффективности воронки подбора либо создание системы с 0. Навык планирования ресурсов.

Создание плана привлечения исполнителей (сроки, каналы, бюджеты). Формирование индивидуальных планов по сотрудникам отдела и контроль исполнения задач. Организация работы отдела...

Опыт работы HR специалистом от 5 лет. Релевантный, успешный опыт работы в должности HR Generalist или Руководителя отдела персонала от...

Самостоятельное полное ведение кадрового делопроизводства (штат до 50 человек). Ведение кадровой отчетности. Поиск, подбор персонала (Инженеры-проектировщики АСУ, монтажники, инженеры...

Гибкость, организованность и коммуникабельность — это всё про тебя. Получил высшее образование и приобрёл опыт в подборе персонала от 2-х...

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт работы в CRM-системах, описание регламентов, стандартов.

Планирование и организация процессов подбора. Ведение проектов розницы и мерчендайзинга в направлении подбора . Поиск и подбор эффективных каналов найма.

Знание основных принципов эзотерики и способность донести эту информацию до клиентов. Релевантный опыт работы в должности: управляющего или заместителя директора...

Руководитель торгового зала. Контроль выполнения поставленных задач и KPI. Управление персоналом, мотивация, обучение и адаптация сотрудников. Оперативное управление и организация...