Вакансии в городе Москва

Опыт в HR от 2 лет. Уверенное ведение подбора сотрудников разного уровня. Знание ключевых HR-инструментов: адаптация, мотивация, обучение.

Ведение полного цикла подбора персонала (до 5 вакансий в месяц): от топов до линейного персонала. Формирование и развитие кадрового резерва.

Работу непосредственно с СЕО и СОО. Обеспечивать компанию профессионалами своего дела, следить за психо-эмоциональным состоянием и вовлеченностью действующих сотрудников.